Механизм распределения заработной платы в коллективе
Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие: Распределение с помощью коэффициента приработка Заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:
, (60)
где ЗПi – заработная плата i-того рабочего, Рк – коллективная сдельная расценка, Q – объем выполненной бригадой работы, ТСi – часовая тар. ставка i-того рабочего, ФРВi – количество отработанных часов i-тым рабочим.
В этом случае предполагается, что каждый рабочий выполнял работу, сложность которой соответствовала его квалификации, а производительность труда у всех была примерно одинаковой, но так бывает не всегда, и тогда используют другой метод. Распределение с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) Коэффициент трудового участия – обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, только сдельный приработок и т. д. За норму принимается КТУ=1. Снижение его связывается с недобросовестным отношением к труду, невыполнением задания, низкой производительностью труда, нарушениями трудовой и производственной дисциплины. На практике КТУ, устанавливаемые в бригадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8–1,5. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы. Приведем примеры распределения заработной платы по КТУ. 1. По КТУ распределяются приработок и премия:
. (61)
2. По КТУ распределяется вся заработная плата (вместе с премией):
. (62)
Могут применяться и другие методы распределения заработка в коллективе: - по коэффициенту трудовой стоимости, - по трудовому рейтингу.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Механизм распределения заработной платы в коллективе» з дисципліни «Економіка праці»
