Организация ЗП на предприятии – это построение системы дифференциации и регулирования заработной платы по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация оплаты труда на предприятии обычно включает в себя следующие элементы: нормирование труда (установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника)); установление условий (норм) оплаты труда (тарифная система); определение системы и форм оплаты труда, т. е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда. Таким образом, мы рассмотрели основы формирования механизма организации заработной платы. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации ЗП должен включать в себя следующие элементы: многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда; систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике; налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу; информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы; системы оплаты труда на предприятиях, связывающие заработную плату с результатами труда. На сегодняшний день в России многое делается для совершенствования механизма регулирования заработной платы. Приведем перечень некоторых шагов, уже сделанных Россией в этом направлении. Действует Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», который предусматривает четыре уровня договорного регулирования: генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединением работодателей и объединениями профсоюзов; отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами; специальные (территориальные) соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территорий; коллективные договора предприятия, заключаемые между администрацией предприятий и профсоюзом работников предприятия. Действует система налогообложения физических лиц. Установлены законодательные гарантии по минимальной заработной плате и принципы ее пересмотра. Принят и действует «Трудовой кодекс РФ» и т. д. Тем не менее в России в области оплаты труда имеется много серьезных проблем. Перечислим некоторые из них: Низкий уровень реальной заработной платы, что ведет к падению платежеспособного спроса населения, к устранению стимула к повышению эффективности производства, к свертыванию наукоемких производств, к снижению конкурентоспособности страны на мировом рынке. Перекосы в оплате труда. Дифференциация заработной платы по отраслям и внутри них по квалификационным группам достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и их значимости. Отмирание стимулирующей функции заработной платы. Это подтверждают и результаты исследований, которые свидетельствуют о том, что нет существенной связи между уровнем заработной платы работников и финансовым положением предприятия, превращение заработной платы в разновидность пособия. Перекос в структуре заработной платы, когда соотношение постоянной и переменной частей заработной платы перевешивает в сторону последней.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Основные элементы организации ЗП» з дисципліни «Економіка праці»
