На уровень и динамику производительности труда (ПТ) влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе (факторы роста ПТ) факторов относится все, что связано с повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Ко второй — неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки (факторы снижения ПТ). В дальнейшем будем рассматривать факторы роста ПТ. Изучая факторы роста ПТ на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внешние и внутренние факторы. К внешним факторам следует отнести: социально-экономические условия в обществе и регионе (уровень доходов населения, качество медицинского обслуживания, социальная защита населения, уровень расходов на образование); особенности налоговой, кредитной, инвестиционной политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства; стабильность и предсказуемость политической ситуации; природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей. Среди внутренних (внутрипроизводственных) факторов выделяют следующие основные группы: материально-технические, организационные, социальные, факторы экономии прошлого труда. Материальной основой повышения производительности труда являются развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство их достижений, поэтому группа материально-технических факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные. К материально-техническим факторам роста производительности труда относятся: модернизация действующего оборудования; механизация производства с переходом к автоматизации; повышение энерговооруженности труда; использование новых прогрессивных видов сырья и материалов; создание и внедрение принципиально новых технологий; снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; освоение новых источников энергии и др. Влияние материально-технических факторов на ПТ следует оценивать не только с точки зрения повышения отдачи от затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что найдет отражение в снижении себестоимости единицы продукции. К организационным факторам роста производительности труда относятся факторы, связанные с различными сторонами производственного процесса. В области организации производства: повышение качества текущего и перспективного планирования; совершенствование организационно-технической подготовки производства; совершенствование организации работы вспомогательных служб: транспортной, складской, ремонтной, энергетической; обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы машин, механизмов, оборудования, аппаратуры; улучшение материально-технического и кадрового обеспечения и т. д.
В области организации труда: рациональное разделение и кооперация труда; организация и обслуживание рабочих мест; улучшение условий труда; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; изучение и распространение передовых приемов и методов труда; организация рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины.
В области организации управления производством: создание экономичной и действенной управленческой структуры; выбор стиля руководства; отработка управленческих процедур и технологий; укомплектование всех подразделений компетентными руководителями и специалистами, их правильная расстановка и использование; автоматизация систем управления.
Факторы, связанные с улучшением структуры кадров: относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала; увеличение удельного веса производственных рабочих. Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост. К социальным факторам роста производительности труда относятся: материальная и моральная заинтересованность в результатах труда – как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; состояние здоровья и уровень благосостояния; взаимоотношения в коллективе. Действие социальных факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление организационных мероприятий происходят не сами по себе, а в результате активной трудовой деятельности людей — участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей — участников производства. К факторам экономии прошлого труда относятся: сокращение текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии, комплектующих изделий, энергоносителей, внешних услуг и прочего, непосредственно входящих в продукт производства в каждом производственном цикле); экономичное и эффективное использование основных производственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и сооружений и т. п.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Факторы роста производительности труда» з дисципліни «Економіка праці»
