Сущность производительности труда (экономическое содержание)
Проблема производительности труда и экономического прогресса всегда интересовала людей. Сначала Адам Смит, а позже Давид Рикардо заложили основы учения о производительности труда. Они установили зависимость между готовым продуктом, числом работников и мощью используемых ими производительных сил. Затем Маркс и Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем экономисты никогда не обходили вниманием эту проблему. Однако и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и по-разному трактуется сама сущность этой экономической категории. Можно выделить два основных аспекта понимания сущности ПТ. Первый аспект: Производительность труда – это экономическая категория, характеризующая продуктивность трудовой деятельности и определяемая соотношением количества произведенной продукции (товаров, услуг) за определенный период времени и затрат труда на производство этой продукции. Производительность труда рассчитывается по формуле:
, (1)
где О – объем произведенной продукции, Т – затраты труда на производство этой продукции (в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности).
Второй аспект: Производительность труда – эффективность использования труда, соотношение экономического результата деятельности предприятия (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (зарплата, социальные выплаты, затраты на подбор и подготовку кадров, охрану труда и прочее). В этом понимании рост ПТ является фактором увеличения финансового результата деятельности предприятия, снижения себестоимости и повышения рентабельности, фактором конкурентоспособности фирмы. Однако в этом случае снижение затрат на ресурс труда может означать снижение ставки заработной платы. Как видим, второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, удовлетворяет критерию эффективности исключительно с позиций работодателя. Так, например, если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то, даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции, вряд ли можно рассматривать как рост производительности труда? Таким образом, в условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать, как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие показатели, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок). Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности, эффективности его использования, необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, затрачиваемый работником в процессе производства и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для изготовления данной продукции: частично – здания, сооружения, в виде амортизационных отчислений, полностью – сырье, материалы, топливо, энергия. Если при расчете производительности труда учитываются совокупные затраты труда (живого и прошлого), то речь должна идти о производительности общественного труда (используется в зарубежной практике). , (2)
где О – объем произведенной продукции, Тж – затраты живого труда, Товещ – затраты овеществленного (прошлого) труда.
Если для расчета ПТ используются только затраты живого труда, то такой показатель называется производительностью индивидуального труда. Расчет производительности общественного труда является очень сложным и применительно ко всему народному хозяйству она определяется как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда. В настоящее время многие предприятия, оказавшись в тяжелых экономических условиях, не уделяют должного внимания повышению производительности труда. Однако рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства, при этом не только возрастают личные доходы предпринимателя, но и создаются предпосылки для повышения заработной платы и доходов работников. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные льготы и выплаты из прибыли делают предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы. Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения. Отчасти это так. Но, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сущность производительности труда (экономическое содержание)» з дисципліни «Економіка праці»
