1. По формам профессионального, квалификационного и функционального разделения и кооперации труда бригады могут быть: Специализированные – это бригады, состоящие из рабочих одной профессии (специальности), занятых на однородных технологических процессах. Такие бригады наиболее эффективны при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена бригады. Комплексные – это бригады, включающие работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. 2. В зависимости от степени внутрибригадного разделения труда комплексные бригады могут быть следующими: с полным разделением труда, где каждый работник постоянно выполняет работу одной профессии и квалификации; с частичным разделением труда, где каждый работник, помимо своей основной профессии, может выполнять трудовые операции родственных специальностей; без разделения труда, характеризующиеся полной взаимозаменяемостью. 3. По характеру работы различают бригады: Технологические, когда работы могут быть выполнены только коллективными усилиями группы рабочих. Организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, но, в силу организационных или экономических причин, отдается предпочтение бригадной форме. 4. По характеру обслуживания рабочей зоны бригады могут быть стационарные и мобильные с передвижным характером работы. 5. По охвату рабочих смен бригады могут быть: сменные – объединяющие рабочих одной смены (создаются, когда длительность производственного цикла выполнения работ бригадой равна или кратна длительности рабочей смены); сквозные (суточные) – при большой длительности производственного цикла, когда работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Организационные признаки» з дисципліни «Економіка праці»
