Під час визначення індивідуальної заробітної плати працівників підприємств усіх форм власності й господарювання центральне місце належить тарифній системі. Рівень заробітної плати конкретних виконавців має формуватися під впливом таких чинників: - складність роботи (кваліфікація, відповідальність); - умови праці (шкідливість, важкість, інтенсивність, привабливість); - кількість праці (відпрацьований час у межах норми, надурочний час); - результати праці (виконання нормованих завдань, норм виробітку, якісних показників). Тарифна система оплати праці є сукупністю нормативів, за допомогою яких здійснюються диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від зазначених вище чинників. Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і фахів робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка. У сучасних економічних умовах кожне підприємство може самостійно розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод відповідно до чинного законодавства.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Призначення і склад тарифної системи» з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
