Частично эта проблема обусловлена неготовностью самих предприятий платить адекватную заработную плату квалифицированным наемным работникам (Гимпельсон, 2004). Однако следует отметить, что интенсивность труда на российских предприятиях в послекризисный период существенно возросла, трудоизбыточность (присутствовавшая в 1990-е гг. (Аукционек, Батаева, 2000, СС. 82-83) практически исчезла. Потребность в квалифицированных кадрах является очевидной. Наличие проблемы все чаще подтверждается представителями самых разных отраслей. Можно привести несколько примеров (по сообщениям прессы за 2005 г., когда рынок впервые отчетливо столкнулся с проблемой кадрового голода). Дефицит кадров в АПК приводит к сворачиванию сельскохозяйственных проектов крупными корпорациями (Русагро, Агрос и др.), как отмечает в интервью газете «Ведомости» от 6. 09. 2005 К. Подольский, директор крупнейшего зернового трейдера Югтранзитсервис. Топ-менеджеры предприятий «Северсталь-групп» комментируют (в газете «Голос Череповца» от 7. 06. 2005), что нехватка квалифицированного персонала — острейшая проблема на предприятиях металлургической промышленности. Эту же проблему отмечает для логистического бизнеса в докладе на конференции Апсог от
Справедливости ради заметим, что в англоязычной литературе встречаются обсуждения сложностей, связанных с трансфером организационных практик «на российскую почву», напр. (May et al., 2005).
124
Павел
Лукша.
Самовоспроизводство
в
эволюционной
экономике
Заключение 179
: 17
10. 08. 2005 А. Лаевский, директор по персоналу TABLOGIX (ведущей международной логистической компании). Дефицит кадров остается одной из серьезнейших сложностей страхового рынка, как утверждает Н. Шишкина, директор Столичного страхового общества в интервью на сайте компании от 27. 09. 2004. Проблема наличия компетентных работников — одна из самых серьезных трудностей в сфере общественного питания, как заявляет И. Тищенко, консультант по вопросам развития ресторанного бизнеса в статье на сайте Restcon. ru от 06. 03. 2005. Аналогичные проблемы, согласно наблюдениям кадровых агентств (Анкор, KPG, Ward Howell и др.), актуальны для туристической отрасли, ИТ-сферы, полиграфической промышленности, мебельной промышленности, телекоммуникационной отрасли, банковской сферы и многих других отраслей. В исследованиях и интервью особенно подчеркивается высокий дефицит квалифицированных менеджеров среднего звена. Согласно изложенной выше модели, именно этот круг специалистов выполняет на предприятии роль «наставников», т. е. играет ключевую роль в воспроизводстве информационного генома («технологий») и устойчивой работы фирмы. То, что наиболее востребованным оказывается именно эта категория персонала, говорит о том, что в компаниях начался процесс нормального воспроизводства квалификаций.
и сплавов, Институт нефти и газа и т. п.), приостановившееся в 1990-е годы.
в. Рост роли работников и их сравнительной компенсации С осознанием работниками своей дефицитности связан опережающий (по сравнению с темпами роста экономики и отдельных отраслей) рост заработной платы квалифицированного персонала. По некоторым высокодефицитным специальностям — например, на рынке внедрения корпоративных информационных систем — средняя заработная плата выросла с 2003 по 2006 гг. в 3-4 раза (Познякова. 2006; Силантьев, 2007). Согласно исследованиям Ernst&Young, рост заработных плат в последние годы существенно превышает ожидания работодателей (Николаева, 2006). Можно смело утверждать, что российский рынок труда по многим специальностям становится «рынком работника». В этом смысле, для российских наблюдаются те же тенденции, что и для фирм развитых капиталистических стран (обсуждавшиеся в разд. 4. 3. 1).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПРОБЛЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КВАЛИФИКАЦИИ» з дисципліни «Самовідтворення в еволюційній економіці»
