Ранее предполагалось не только то, что стоимость средней рабочей силы величина постоянная, но и то, что применяемые капиталистом рабочие сведены к среднему рабочему, к простой рабочей силе. Это значит, что новая и прибавочная стоимость возрастали пропорционально числу занятых. Применение сложного труда означает, что новая стоимость возрастает в большей степени. Сложный труд функционирует как умноженный простой труд, т. е. за равные промежутки времени создает большую новую стоимость. Сложный труд – проявление сложной рабочей силы, или «такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила» . Однако образование сложной рабочей силы может происходить в одной стране, а ее функционирование – в другой. Страна–реципиент сложной рабочей силы получает в свое распоряжение большую новую стоимость, хотя лишь частично участвует в оплате ее общей стоимости. Это значит, что новая стоимость растет в большей пропорции, чем возрастает стоимость привлекаемой сложной рабочей силы в странах-реципиентах. Эти страны создают условия роста накопления индивидуальных капиталов. Внутри стран этот процесс выражается в переманивании ведущих специалистов из одной компании в другую. В теории человеческого капитала Г. Беккера ставится та же проблема: с одной стороны, необходимы вложения в человеческий капитал, с другой – этот «капитал» может перейти в другую фирму.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Утечка мозгов, потеря человеческого капитала» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
