«Та форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называется кооперацией» . Простая капиталистическая кооперация означает действие многих рабочих под командой одного капиталиста. При анализе абсолютной прибавочной стоимости предполагалось, что рост выпуска пропорционален количеству занятых. Если 5 занятых способны произвести 12 ед. товара, то 10 занятых – 24 ед. Предполагалось, что выпуск является результатом сложения отдельных рабочих сил как естественных, природных рабочих сил. Кооперация меняет эти представления. Здесь результат больше суммы слагаемых. Производительность кооперированных рабочих сил больше, чем суммарная производительность изолированных. Уже простая кооперация вызывает соревнование: никто не хочет выглядеть хуже других (это особенно касается бригад). Но дело не только в этом. Большое количество работников в состоянии сделать ту работу, которую не сделал бы каждый по отдельности, или сделать ее быстрее, по сравнению с последовательными затратами отдельных рабочих сил. Кооперация в ее простейшей, и более сложных формах порождает особую, уже не природную, а общественную производительную силу труда. Применение многих наемных работников позволяет сократить потери, связанные с различием природной производительности. Кооперация сводит труд отдельных работников к общественному среднему труду. Производство относительной прибавочной стоимости осуществляется путем роста продуктивности кооперированного труда, а также путем экономии в применении средств производства, снижения затрат постоянного капитала на единицу продукции и понижения индивидуальной стоимости товаров, включая товары, входящие в набор необходимых жизненных средств . Рост продуктивности кооперированного труда ограничен незаинтересованностью в труде. В терминах неоинституционализма, поведение наемных работников (в том числе и менеджеров) – является оппортунистическим. Наемному рабочему платят за его способность к труду, а не за труд. Наемный работник не является субъектом целеполагания и не видит результата труда. В кооперативном процессе труда цели определяются капиталистом. Происходит "отчуждение" труда, труд из формы жизнедеятельности превращается в труд, необходимый для поддержания жизнедеятельности. Поэтому простая капиталистическая кооперация предполагает контроль за расходованием рабочей силы, за целесообразным применением средств производства и различные методы внешнего принуждения к труду. Функция управления возникает вследствие общественного характера процесса труда. «Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере» . С другой стороны, управление – необходимый момент возрастания капитальной стоимости. Капиталистическое управление носит такой же двойственный характер, как и капиталистический процесс производства. "Капиталист не потому является капиталистом, что он управляет промышленным предприятием, – наоборот, он становится руководителем промышленности потому, что он капиталист» .
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Кооперация» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
