В условиях рыночных отношений широкое распространение получают бестарифные формы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них. 1. Заработная плата работника может представлять собой опреде ленную долю фонда оплаты труда предприятия или подразделения, завися щую от трех факторов:- квалификационного уровня работника ( у К ); - коэффициента трудового участия; - отработанного времени. Квалификационный уровень является основным элементом организации оплаты труда. Он может определяться для каждого члена трудового коллектива следующими способами: o путем деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень заработной платы на предприятии (в подразделе нии); o на основе его образования, квалификации, инициативности, ответственно сти, умения творчески работать и др. С течением времени квалификационные уровни отдельных работников могут меняться. Коэффициент трудового участия рассчитывается каждому работнику. Расчет заработной платы осуществляется следующим образом: 1. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником за отчетный период, по формуле уi К фi t i КТУ i Б . 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками: n 1 i i Б Б , где n - количество работников: чел. 3. Определяется доля оплаты, приходящаяся на 1 балл, по формуле Б ФОТ ОТ ; 4. Определяется заработная плата каждого работника по формуле i Б i ЗП ОТ . 2. Система оплаты по трудовой стоимости заключается в определе нии заработной платы каждого работника с учетом коэффициента трудовой стоимости (КТС): 1. Для каждого работника рассчитывается коэффициент трудовой стоимо сти независимо от функциональных обязанностей путем деления его заработ ной платы за последние три - шесть месяцев, очищенной от временных премий или доплат, на общее количество отработанных им за этот период дней; 832. Рассчитывается количество коэффициенто-дней для каждого работника путем умножения КТС на количество отработанных дней за месяц; 3. Определяется общая сумма коэффициенто-дней для всех работников; 4. Рассчитывается стоимость одного коэффициенто-дня путем деления за работной платы, начисленной коллективу за месяц, на общую сумму коэффици енто-дней коллектива; 5. Определяется заработная плата каждого работника путем умножения коэффициенто-дней на стоимость одного коэффициенто-дня. 3. Система «плавающих окладов» применяется для определения зара ботной платы руководителей и специалистов подразделений предприятий, в ее основе лежит зависимость заработной платы работников от результативности производства. При этой системе с учетом итогов работы за текущий месяц в следующем месяце размер оклада повышается или понижается за каждый про цент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. 4. Система оплаты труда по трудовому рейтингу заимствована из практики японских предпринимателей, в ней основной упор делается на умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт. При этом главны ми факторами, определяющими уровень заработной платы работника, являются эффективность (трудовой вклад) и стаж работы. Для каждого работника опре деляется рейтинг путем перемножения коэффициентов, соответствующих тру довому вкладу и стажу работы. Заработная плата отдельных работников опре деляется путем умножения рейтинга на долю ФОТ, приходящуюся на единицу рейтинга. 5. Система индивидуализации заработной платы получила широкое распространение в последние годы в США, Франции, (РБ) и др. странах. Она заключается в дифференциации окладов в рамках разряда на основе оценки заслуг. Работники, имеющие одну квалификацию и занимающие одну долж ность, могут иметь различные оклады, т.к. благодаря своим природным способ ностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям добиваются раз личных результатов в работе.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Бестарифные формы оплаты труда» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
