В практике предприятий применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной форме заработная плата начисляется исходя из коли чества отработанного времени. Повременная форма оплаты труда применяется, если: 1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2. Производственный процесс строго регламентирован; 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; 4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудше нию качества. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы: 1. Простая повременная; 2. Повременно-премиальная; 3. Окладная. Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле м t ч Т пп ЗП , где м t - фактически отработанное количество часов за месяц. Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполне ние количественных и качественных показателей и определяется по формуле 100 П% 1 пп З ппрем З , где %П – процент премии в соответствии с положением о премировании. При окладной системе оплата труда производится по установленным ме сячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется ис ходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполнен ных работ. Сдельная форма оплаты труда применяется, если: 1. Количественные показатели работы непосредственно зависят от конкретного работника; 772. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ; 3. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ; 4. Необходимо на конкретном производственном участке стимулиро вать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции; 5. Существует возможность технического нормирования труда. Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда: 1. Прямая сдельная; 2. Сдельно-премиальная; 3. Сдельно-прогрессивная; 4. Косвенно-сдельная; 5. Аккордная; 6. Аккордно-премиальная. Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяет ся по формулам: , выр Н ч Т с Р t ч Т с Р , где ч Т – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых ра бот, ден.ед./ч; выр Н – норма выработки, нат.ед./ч.; t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт. Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по фор муле m 1 i i N сi Р сп З , где m – наименование изделий, в производстве которых участвовал рабочий; сi Р - сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, нат.ед.; i N - количество изделий i-го наименования, шт. При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по пря мой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: 100 пл П 2 П 1 П 1 cп З спр З , 78где 1 П - процент премии за выполнение планового задания; 2 П - процент премии за каждый процент перевыполнения планового зада ния; пл П - процент перевыполнения планового задания. Сдельно-прогрессивная система применятся на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При данной системе заработная плата рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата определя ется следующим образом п N ф N с Р п N с Р спрогр З , где п N – количество продукции по плану, над. ед.; – коэффициент, увеличивающий расценку; ф N – количество продукции, выпущенной фактически, нат.ед. Таким образом, количество продукции в пределах планового задания оплачивается по сдельным расценкам, продукция, произведенная сверх нормы, – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомога тельных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Она напрямую зависит от результатов работы основных рабочих и определяется по формуле m 1 i i N ксi Р кс З , где m – номенклатура изделий, в производстве которых участвуют основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими; ксi Р – косвенно-сдельная расценка на изделие i-го наименования, ден.ед./нат.ед., которая определяется по формулам: , в обс Н о выр Н в ч Т кс Р в обс Н t в ч Т с Р , где в ч Т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, ден. ед.; 79в обс Н – норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабоче го; о выр Н - норма выработки изделий, изготавливаемых основным рабочим, нат. ед./ч. Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и коллектив ной. При индивидуальной оплате заработная плата начисляется каждому ра ботнику в отдельности. При коллективной оплате заработок начисляется всему коллективу и состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочи ми, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабо чими с повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответ ствии с положением о премировании. Коллективная оплата используется при аккордной и бригадной си стеме оплаты труда. При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения ра бот определяется до начала работ по действующим нормам и сдельным расцен кам, устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то используется аккордно-премиальная система. Аккордная оплата труда сти мулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работа ющих и в более короткие сроки. Заработок распределяется между работниками пропорционально КТУ и фактически отработанному времени. При бригадной системе коллективная заработная плата между членами бригады может распределяться: 1. По тарифным ставкам и отработанному времени; 2. Пропорционально квалификации, фактически отработанному времени и КТУ, выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового коллек тива. Заработная плата члена бригады определяется следующим образом , фi t чi Т i КТУ прир К фi t чi Т брi З где i КТУ - коэффициент трудового участия, который является количественной оценкой личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда; прир К – коэффициент бригадного приработка или начисленной премии, ден. ед., который определяется по формуле 80n 1 i фi t чi Т i КТУ бр Ф прир К , где бр Ф - сдельный приработок бригады или начисленная коллективная пре мия, ден. ед.: n – количество членов бригады, чел.;
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Формы и системы оплаты труда» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
