Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную про дукцию или отработанное время. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату. Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в со ответствии со следующими принципами: 1. Распределение по количеству и качеству труда; 2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в во просах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, усло вий премирования, системы поощрений и т.д.); 3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования; 4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных ре зультатах труда; 5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работни ков; 6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; 7. Неограниченность заработной платы; 8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служа щих. Основными элементами организации оплаты труда являются: - нормирование труда; - тарифная система; - формы и системы оплаты труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
