Аналіз використання персоналу, рівня продуктивності праці необхідно проводити в тісному зв’язку з аналізом витрат на оплату праці. Зростання продуктивності праці створює передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці були вищими, ніж темпи зростання середньої заробітної плати. За такої умови утворюються можливості для нарощування розширеного відтворення. У зв’язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці в кожній будівельній організації має суттєве значення. У процесі його проведення необхідно виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості будівельно-монтажних робіт. Аналіз витрат на оплату праці доцільно починати з перевірки обґрунтування загальної планово-розрахункової суми витрат, у тому числі за
233
категоріями працюючих (робітники, спеціалісти, керівники). Після цього проводиться порівняння фактично нарахованої заробітної плати наростаючим підсумком з початку року (за місяць, квартал, рік) з планово-розрахунковою величиною в цілому по будівельній організації, за категоріями працівників і місцями виникнення (будівельно-монтажні роботи, допоміжне і другорядне виробництво). Для виявлення факторів впливу на економію (перевитрату) коштів на оплату праці рекомендується вивчити його структуру в аналізованому періоді у зіставленні з попереднім (табл. 3.5). Таблиця 3.5 Динаміка структури витрат на оплату праці робітників організації Структура витрат на оплату праці Базовий рік Звітний рік % до підсумку % до підсумку тис. грн. тис. грн. Показники Відхилення показника звітного року від базового у % до виду оплати праці 6 % до загальної суми відхилення 7 +78,0 +0,12 +13,7 -6,1 +0,2 +0,3 +8,5 тис. грн. 5 +0,6 +68 -30 +1 -1,5 +42
А Оплата за відрядними оцінками У тому числі за професійну майстерність Премії відрядникам Почасова оплата Премії почасовикам Доплата за роботу у понаднормований час Оплата простоїв Оплата щорічних додаткових відпусток
1 2941,5
2 73,5
3 3327
4 74,0
+385,5 +13,1
1,2 260 268 48
0,03 6,5 6,7 1,2
1,8 328 238 49
0,04 7,3 5,3 1,1
+50,0 +26,1 -11,2 +2,1
3,1 2,4 228
0,08 0,06 5,7
3,1 0,9 270
0,07 0,02 6,0
-62,5 +18,4
234
Продовження табл. 3.5 А Одноразові винагороди за виконання окремих виробничих завдань Доплати за керівництво бригадою Доплати за роботу у нічний час Доплати за важкі та шкідливі умови праці Інші виплати Усього витрат на оплату праці Витрати на оплату праці у відсотках до виконаного обсягу робіт організації Примітка: Виконаний обсяг робіт власними силами організації Чисельність робітників, осіб 1 2 3 4 5 6 7
+4,8 160 4,0 184 4,1 +24 +15
20 16
0,5 0,4
27 18
0,6 0,4
+7 +2
+35 +12,5
+1,4 +0,4 -3,0 +2,0 100
28 25,8 4002
0,7 0,63 100
13,4 35,8 4496
0,3 0,77 100
-14,6 +10 +494
-52,1 +38,9 +12,3
30,3 х х 31,8 х +1,5
13193 420
х
1415 2 425
х +959 107,3
Дані табл. 3.5. показують, що витрати на оплату праці у звітному році зросли на 494 тис.грн. Найбільшою мірою це спричинено зростанням оплати за відрядними розцінками, частка цього приросту становила 78%, а у загальному прирості витрат на оплату праці – 9,6% 385,5 100 . Зростання виплат за 4002
відрядними розцінками випереджує зростання обсягів будівельно-монтажних робіт, що при стабільній чисельності робітників не вважається позитивним явищем.
235
Крім того, в аналізованій організації витрати на оплату праці зростають більш високими темпами, ніж обсяги будівельно-монтажних робіт. Приріст обсягів виконаних робіт по відношенню до попереднього року становив – 7,3%, а витрат на оплату праці – 12,3%. Це насамперед зумовлено підвищенням трудомісткості робіт, зростанням преміальних виплат робітникам-відрядникам, оплат на додаткові відпустки, одноразових винагород за виконання окремих виробничих завдань. Будівельній організації, що аналізується, потрібно продовжити роботу щодо поліпшення умов праці робітників, оскільки доплати за важкі та шкідливі умови праці хоча у звітному році дещо скоротились, але залишаються ще суттєвими (13,4 тис.грн.). Після вивчення структури витрат на оплату праці звертається увага на причини перевитрат. час, Такими причинами працівників можуть інших бути: понадпланова (сторожів, чисельність працівників за категоріями персоналу, виконання робіт у позаурочний утримання категорій спеціалістів, водіїв легкових автомобілів тощо) за рахунок фонду оплати праці робітників, приписки обсягів робіт у нарядах, неправильне застосування розцінок тощо. Суму економії (перевитрату) фонду оплати праці, пов’язану зі зміною середньої заробітної плати і чисельності робітників можна визначити за формулами Ф Ф зп 1 зп З З Ч ; ф п ф Ч 2 ф Ч п З п
(3.21) , (3.22)
де Фзп – економія (перевитрата) фонду оплати праці у зв'язку зі зміною 1
середньої заробітної плати робітників; З та З – планова та фактична середньорічна заробітна плата одного п ф
робітника;
236
– економія (перевитрата) фонду оплати в результаті зміни Ф зп 2 чисельності робітників; Ч п і Ч – відповідно планова та фактична чисельність працівників. ф
За вищенаведеними формулами та даними табл. 6.4, визначимо вплив зміни середньої заробітної плати і чисельності робітників на зміну використання фонду оплати праці у звітному році по відношенню до попереднього: а) вплив зміни середньорічної заробітної плати ФЗП1 4496 425 4002 420 425 446,3 тис.грн.
б) вплив зміни чисельності робітників ФЗП2 425 420 4002 420 47,7тис.грн.
Отже, в результаті підвищення середньої заробітної плати на одного робітника витрати на оплату праці збільшилися на 446,3 тис. грн., а приріст чисельності робітників на 5 осіб призвів до зростання витрат на оплату праці на 47,7 тис. грн., тобто за рахунок розглянутих факторів витрати на оплату праці робітників в аналізованому періоді зросли на 494 тис. грн. Аналогічні розрахунки доцільно здійснити щодо використання фонду оплати праці робітників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах, а також працівників (робітників) в допоміжних і другорядних виробництвах. Фонд оплати праці апарату управління (спеціалістів, керівників) складається з оплати за основними окладами і суми премій та інших виплат. У процесі аналізу доцільно розглянути складові підвищення заробітної плати персоналу, яке може мати місце під впливом різних факторів і виробничих умов. Загальний приріст заробітної плати рекомендується розкласти на приріст за тарифами й окладами та на преміальні доплати за видами й джерелами утворення. За результатами аналізу рекомендується розробити заходи, спрямовані на більш ефективне використання фонду оплати праці організації. Основний
237
принцип їх полягає в тому, що трудовим колективам повинна бути надана повна самостійність в організації оплати праці, застосуванні гнучких систем матеріального заохочення. Контрольні запитання і завдання 1. 2. 3. 4. 5. 6. Розкрийте класифікацію і структуру персоналу. Дайте оцінку трудового потенціалу організації. Назвіть основні методи вимірювання продуктивності праці. Дайте класифікацію факторів впливу на продуктивність праці. Охарактеризуйте резерви економії трудових витрат. Висвітліть методику аналізу забезпеченості організації трудовими За якими показниками вивчається рух (оборот) робочої сили За якими показниками оцінюється використання робочого часу? Розкрийте сутність факторного техніко-економічного аналізу
ресурсами за професійно-кваліфікаційним складом та місцем зайнятості. 7. організації і як визначається їхній рівень? 8. 9.
продуктивності праці. 10. Як розраховується економія трудових витрат при впровадженні прогресивних будівельних конструкцій, матеріалів, новітніх технологій, підвищенні рівня механізації робіт? 11. Розкрийте на цій основі. 12. Як визначити резерви можливого приросту обсягу будівельномонтажних робіт за рахунок підвищення продуктивності праці? 13. Як розрахувати вплив на вартісний виробіток підрядної будівельної організації зміни структури робіт (видів будівництва)? 14. Розкрийте сутність методики оперативного аналізу трудових показників. 15. Висвітліть методику аналізу використання фонду оплати праці. методику визначення економії трудових витрат внаслідок реалізації організаційних заходів і зростання продуктивності праці
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Аналіз витрат на оплату праці» з дисципліни «Економіко-аналітична діяльність в організації»
