На торговых предприятиях в современных условиях чаще всего применяются три следующие формы оплаты труда: повременная, повременно-комиссионная и комиссионная. При повременной форме продавцам устанавливаются средние оклады, гарантирующие им некоторую финансовую безопасность, но почти не стимулирующие напряженный труд. Она используется применительно к работе, имеющей характер обслуживания и консультаций. При повременно-комиссионной форме продавцам назначаются небольшие оклады и одновременно выплачиваются средние комиссионные в процентах от объемов продаж. Эта форма применяется в традиционной торговой деятельности. При комиссионной форме продавцам выплачиваются большие комиссионные в процентах от объемов продаж. Она используется при продаже дорогостоящих товаров длительного пользования, реализация которых требует высокой квалификации и больших усилий. В понятие расходов на оплату труда сотрудников торговых предприятий с позиций налогового учета обычно включают такие основные элементы (см. ст. 255 НК РФ): суммы окладов, тарифных ставок, сдельных расценок и других традиционных форм оплаты (Д 44 - К 70); размеры премий и других стимулирующих трудовой процесс выплат (Д 44 - К 70); стоимость бесплатной фирменной одежды и обуви, остающейся в личном пользовании работников (Д 44 - К 70 и Д 70 - К 41); оплата отпусков (Д 44, 96 - К 70); денежные компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудников (Д 44 - К 70); оплата труда на время учебных отпусков (Д 44 - К 70); оплата рабочего времени при вынужденных прогулах (Д 44 - К 70); доплата работникам при временных утратах ими работоспособности (Д 44 - К 70); суммы взносов в пользу работников на обязательное и добровольное страхование (последние в пределах 12% от сумм расходов на оплату труда) - (Д 44 - К 69); оплата труда по договорам гражданско-правового характера (Д 44 - К 70, 76); другие виды расходов. Обобщая информацию о затратах на оплату труда торговых работников в налоговом учете, необходимо выделить следующие проводки: Д 44 - К 70 - начислена оплата труда сотрудников предприятия; Д 44 - К 69 - определена сумма ЕСН от оплаты труда работников; Д 44 - К 69 - начислены платежи по обязательному страхованию персонала от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; Д 96 - К 70 - начислена зарплата работникам за счет резерва, созданного на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет; Д 96 - К 69 - определена сумма ЕСН от оплаты труда работников за счет резерва, созданного на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет. Порядок создания резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет представлен в ст. 324.1 НК РФ. Его главная особенность состоит в том, что величина резерва должна быть обоснована и контролируема. Отчисления в резерв на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет фиксируются в налоговом учете следующей проводкой: Д 44 - К 96 - отражен процесс создания резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет работников торговых предприятий.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расходы на оплату труда» з дисципліни «Податковий облік в торгівлі»
