Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – рублях (ТК РФ, ст. 131). Выплата заработной платы в неденежной форме может производится только в двух случаях: • если это предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором; • если такая выплата производится по заявлению работника. Однако выплаты заработной платы в неденежной форме не могут превышать 20 % начисленной суммы заработной платы (ТК РФ, ст. 131). Заработная плата может быть выплачена работнику через кассу либо перечислена на указанный им банковский счет на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ТК РФ, ст. 136). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Окончательный расчет с сотрудником производится в день его увольнения (ТК РФ, ст. 140). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. Выплата заработной платы через кассу может оформляться по унифицированным формам № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», а также по форме № В-8 «Ведомость учета оплаты труда», предусмотренной приказом № 64н, или по форме, самостоятельно разработанной организацией с учетом требований ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Решение о том, какая форма будет применяться в данной организации, должно быть закреплено в ее учетной политике или внутрифирменных методических указаниях по учету труда и его оплаты. Согласно п. 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом ЦБ РФ от 4 октября 1993 г. № 18, организации имеют право хранить в своих кассах денежные средства сверх лимитов, установленных в соответствии с требованиями названного Порядка, для оплаты труда сотрудников, но не свыше трех рабочих дней. На основании документа о выплате зарплаты составляется расходный кассовый ордер, на основании которого в бухгалтерском учете организации производится запись: Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса». Таким образом, отметим, что вступление в действие гл. 25 и 262 НК РФ существенно повысило требования, предъявляемые налоговыми органами к оформлению расчетов по оплате труда работников организации. При оформлении сотрудника на работу, на основе представленных им документов, оформляется трудовой договор, который должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения сотрудника к исполнению своих обязанностей. Далее оформляются унифицированные формы первичных документов по учету личного состава и отработанного времени. При учете расчетов по оплате труда предприятия малого бизнеса использую счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При расчете заработной платы учитывается заработная плата за отработанное и неотработанное время (отпуска, время болезни). Расчет отпускных осуществляется в соответствии с действующим законодательством. В основу положен расчет среднедневного заработка, количества календарных дней в полностью и неполностью отработанных месяцах расчетного периода. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в денежной и в неденежной формах не реже двух раз в месяц, оформляется унифицированным формами первичных документов.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок выплаты заработной платы» з дисципліни «Облік та оподаткування підприємств малого бізнесу»
