Согласно п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета организация имеет право создавать резерв на оплату отпусков и резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Порядок создания резервов в нормативных актах по бухгалтерскому учету не прописан. Если организация принимает решение о начислении этих резервов в бухгалтерском учете, его необходимо закрепить в учетной политике вместе с порядком их начисления. На практике, как правило, отчисления в резерв производят в размере 1/11 сумм начисленной оплаты труда, однако организацией может быть предусмотрен иной норматив отчислений в зависимости от продолжительности отпуска и каких-либо иных показателей. Организациям, применяющим обычную систему налогообложения, надо иметь в виду, что создание аналогичных резервов для целей налогового законодательства предусмотрено ст. 3241 НК РФ. В указанной статье содержатся отдельные элементы порядка создания названных резервов, поэтому для унификации данных бухгалтерского и налогового учета организации необходимо в учетной политике закрепить порядок создания резервов, аналогичный принятому в учетной политике для целей налогообложения. Д-т сч. 20,44 К-т сч. 96 – начисление резерва Д-т сч. 96 К-т сч. 70 – начисление отпускных за счет созданного резерва оформляется бухгалтерской проводкой В конце отчетного года суммы излишне начисленных резервов присоединяются к финансовому результату записью: Д-т сч. 96 К-т сч. 91 Суммы недоначисленных резервов также относятся на финансовый результат деятельности: Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы» К-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Учет резервов на оплату отпусков» з дисципліни «Облік та оподаткування підприємств малого бізнесу»
