Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: • в общем случае – 28 календарных дней (ТК РФ, ст. 115); • в случаях, предусмотренных нормами ТК РФ или иными федеральными законами – более 28 дней (ТК РФ, ст. 115); • из расчета два рабочих дня за месяц работы для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ТК РФ, ст. 291); • из расчета два календарных дня за месяц работы для работников, занятых на сезонных работах (ТК РФ, ст. 295). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется на основании стажа работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ТК РФ, ст. 121): • время фактической работы; • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе; • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. При расчете продолжительности отпуска следует иметь в виду, что: • нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ТК РФ, ст. 120); • длительность отпуска исчисляется исходя из количества проработанных месяцев в организации. При этом месяц, в котором отработано больше половины дней, округляется до полного месяца, а месяц, в котором отработано меньше половины дней, – отбрасывается (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., п. 35).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок расчета продолжительности отпуска» з дисципліни «Облік та оподаткування підприємств малого бізнесу»
