Данный стандарт определяет правила учета и требования к раскрытию информации в отношении вознаграждений работникам. МСФО 19 применяется ко всем видам вознаграждений работникам, включая вознаграждения, предоставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов, а именно: - текущее вознаграждение работникам (например, премии, заработная плата и социальное обеспечение); - вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности (например, пенсии и другие вознаграждения после выхода на пенсию); - другие долгосрочные вознаграждения (например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, а также участие в прибыли, премии и отсроченные компенсации, в случае если указанные выплаты осуществляются в срок более чем 12 месяцев после окончания периода); - выходные пособия; - компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционами, дающими право работникам на получение акций). РСБУ КО устанавливает требования по учету только текущих затрат на оплату труда сотрудников.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «МСФО 19 "Вознаграждение работникам"» з дисципліни «МСФЗ: застосування в кредитних організаціях»
