Как правило, компенсация выплачивается во время окончательного расчета с работником при увольнении. Если при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а перечисляется на новое место работы, то работник имеет право использовать такой отпуск по новому месту работы (ст. 9 Закона об отпусках, ст. 81 КЗоТ). Компенсация может быть выплачена и не при увольнении. Но при этом должно выполняться условие, что работник уже использовал не менее 24 календарных дней ежегодного и дополнительного отпусков. Например, работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней – 24 дня основного и 4 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В таком случае, использовав положенные 24 дня, работник при желании сможет получить компенсацию за оставшиеся 4 дня ежегодного отпуска. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска в том же порядке, что и сумма отпускных.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок выплаты компенсации» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
