Отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые по согласованию сторон
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по согласованию сторон, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Однако перечень таких обстоятельств и причин законодательно не установлен. На практике предоставление подобных отпусков осуществляется на основании договоренностей между работником и работодателем. При этом, в зависимости от конкретных обстоятельств, работнику может быть отказано в предоставлении данного отпуска. Противоправным является предоставление отпуска по инициативе исключительно работодателя и без согласия на то работника (например, в условиях простоя производства). Отстранение работника от выполнения обязанностей также не считается отпуском без сохранения зарплаты по согласованию сторон. Общая продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по согласованию сторон не может превышать пятнадцати календарных дней в год, при этом неиспользованный отпуск не подлежит переносу на следующий год. Для получения права на такой вид отпуска работник подает заявление на имя руководителя предприятия. В заявлении, помимо остальных «традиционных» реквизитов, должна быть указана причина необходимости предоставления такого отпуска. При этом наличие подтверждающих документов не является обязательным. На основании заявления руководитель составляет приказ на отпуск с указанием обязательных реквизитов и основания для предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты по согласованию сторон. Дата начала отпуска определяется руководителем с учетом пожеланий работника. Отпуск без сохранения заработной платы по согласованию сторон может быть предоставлен и после того, как работник уже побывал в отпуске без сохранения зарплаты по каким-либо другим причинам, указанным в ст. 25 Закона об отпусках.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые по согласованию сторон» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
