Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках, данный вид отпуска предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За время пребывания в данном отпуске органами социальной защиты населения выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 5 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»). Особенностью отпуска по уходу за ребенком является то, что вместо матери им могут воспользоваться отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Причем есть возможность сделать это частично, т. е. какое-то время в отпуске может находиться мать ребенка, а после ее выхода на работу – другой родственник. Датой возникновения права на данный вид отпуска является день, когда работница должна была бы выйти на работу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Если отпуск предоставляется другим родственникам, то дата начала отпуска по уходу за ребенком для таких лиц совпадает с датой фактического выхода матери ребенка на работу. В день, когда ребенку исполняется три года, работник утрачивает право на отпуск, соответственно, следующий рабочий день является датой выхода его на работу. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании следующих документов: – заявления работника (см. пример 2); – копии свидетельства о рождении ребенка. Если отпуск предоставляется не матери, а другим родственникам, то дополнительно подаются: – документы, подтверждающие родство; – справка с работы матери о том, что она вышла на работу; – справка о прекращении выплаты матери пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пример 2 ДиректоруООО «Край»Васильеву Г. В.водителяСвитенко Л. К. Заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 01.11.2008 г. К заявлению прилагаются: копия свидетельства о рождении ребенка серии БК-2 № 111111 от 02.05.2008 г.; копия свидетельства о браке СК № 222222 от 16.11.2006 г.; справка с места работы матери ребенка; справка управления труда и социальной защиты населения о прекращении выплаты Свитенко И. П. пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 25.11.2008 г. Свитенко
На основании такого заявления и подтверждающих документов руководителем предприятия издается соответствующий приказ на предоставление отпуска (см. пример 3). Пример 3 ООО «Край» Приказ № 18-ЛС 26.11.2008 г. Предоставить Свитенко Леониду Кирилловичу, водителю, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на период с 01.11.2008 г. по 02.05.2011 г. Основания: заявление Свитенко Л. К.; копия свидетельства о рождении ребенка серии БК-2 № 111111 от 02.05.2008 г.; копия свидетельства о браке СК № 222222 от 16.11.2006 г.; справка с места работы матери ребенка; справка управления труда и социальной защиты населения. Директор Васильев Васильев Г. В.
Находясь в таком отпуске, работник может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. При этом: 1) выплата пособия работнику не прекращается; 2) неважно, на каком именно предприятии работник работает на условиях неполного рабочего дня – на том, на котором ему предоставлен такой отпуск, или на любом другом; 3) время пребывания в таком отпуске зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск; 4) листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях (ч. 5 ст. 35 Закона № 2240); 5) утрачиваются основания для предоставления другим родственникам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть в любой момент прерван по желанию лица, в нем находящегося (на основании соответствующего заявления), и в любой момент возобновлен (до достижения ребенком трехлетнего возраста). Отпуск может быть прерван в связи с желанием работника выйти на работу или уйти, например, в учебный отпуск, причем предприятие обязано предоставить работнику такое право. В случае прерывания матерью отпуска по уходу за ребенком в связи с учебным отпуском у других родственников возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предоставление ежегодного отпуска во время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является неправомерным. Исключение составляют случаи, когда работник работает на условиях неполного рабочего дня или на дому – тогда у него возникает право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только один, независимо от того, сколько в семье детей в возрасте до трех лет (см. письмо Минтруда от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08). Пособие же выплачивается на каждого ребенка независимо от количества рожденных детей (ст. 15 Закона «О государственной помощи семьям с детьми»). Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания родителей (ст. 5 Закона «О государственной помощи семьям с детьми»). Основанием для выплаты пособия является копия приказа (распоряжения) руководителя о предоставлении этого отпуска лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком (ст. 14 Закона «О государственной помощи семьям с детьми»).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
