Учебный отпуск1 может быть предоставлен следующим категориям работников: • учащимся средних учебных заведений (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках); • учащимся профессионально-технических учебных заведений (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках); • учащимся (студентам) высших учебных заведений, учебных заведений последипломного образования и аспирантам (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках); • проходящим профсоюзное обучение (ст. 151 Закона об отпусках). 1 Подробнее см. справочник «Виды и продолжительность отпусков».
За работниками, которые учатся в средних, профессионально-технических, высших учебных заведениях, а также в учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, на время учебного отпуска гарантировано сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 217 КЗоТ). Сотрудники, успешно совмещающие работу и учебу, при желании на время учебных мероприятий имеют право взять ежегодный отпуск полной продолжительности даже в первый год работы до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы на данном предприятии (ст. 212 КЗоТ). Учащиеся имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 214 КЗоТ), на сокращение продолжительности работ (статьи 208, 209 КЗоТ), а также на предоставление свободных от работы дней (статьи 210, 218 КЗоТ). Для работников, учащихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предусмотрена льгота в виде оплаты работодателем их проезда к месту расположения ВУЗа (ст. 219 КЗоТ). Работников, которые учатся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, запрещено привлекать в дни занятий к сверхурочным работам (ст. 220 КЗоТ). Учебный отпуск предоставляется практически в том же порядке, что и ежегодный отпуск. Однако, в отличие от ежегодного и дополнительного отпусков работникам, имеющим детей, продолжительность учебного отпуска определяется с учетом праздничных и нерабочих дней. То есть учебный отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни, если он на них приходится. Исходя из этого, при предоставлении учебного отпуска оплачиваются все календарные дни такого отпуска (см. письмо Минтруда от 08.11.2004 г. № 18-561). Еще одна особенность определения продолжительности учебного отпуска заключается в том, что предоставляется он за учебный, а не за календарный год (см. письмо Минтруда от 26.05.2003 г. № 18-349).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Учебные отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
