Законодательного определения термина «премия» нет. Однако в документах рекомендационного характера можно встретить следующие толкования данного понятия. Методрекомендациями № 23 премия определена как основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по определенным предприятием показателям и условиям оценки этих результатов. В понимании Методрекомендаций № 186 премия – это основной, наиболее эффективный стимулирующий производственную, предпринимательскую, торговую или коммерческую деятельность вид дополнительной, сверх основной, зарплаты, которая выплачивается за улучшение основных показателей коллективного и индивидуального труда работников, а также конечных общих результатов производственной, предпринимательской, торговой или коммерческой деятельности. Исходя из положений ст. 2 Закона об оплате труда можно сформулировать еще одно определение премии – структурная составляющая заработной платы, которая в зависимости от условий выплаты входит в фонд оплаты труда в качестве дополнительной заработной платы или в виде поощрительных и компенсационных выплат. Обобщенно премия – это переменная составляющая заработной платы, основной функцией которой является стимулирование повышения производительности труда и улучшения финансовых показателей предприятия. Существующие виды премий можно условно классифицировать следующим образом (см. табл. 1). Таблица 1 Классификация премий Критерии Виды премий Связь с производственными показателями производственные поощрительные Форма выплаты денежные товарные Оценка показателей результатов труда индивидуальные коллективные Способ начисления абсолютные (в «твердой» сумме) относительные (премиальный процент) Периодичность выплаты систематические единовременные
Производственные премии выплачиваются за выполнение производственных задач или служебных обязанностей. Как правило, носят систематический характер. Поощрительные премии не связаны с производственными показателями и обычно выплачиваются единовременно. Например: – по результатам работы за год; – ежегодные за выслугу лет (стаж работы); – выплачиваемые в соответствии со специальными системами премирования; – за содействие изобретательству и рационализаторству, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и т. д.; – за выполнение важных и особо важных заданий; – единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам); – за сознательный труд и примерное выполнение обязанностей; – и прочие. Денежные – выплачиваемые, соответственно, в денежной форме. Товарные – предоставляемые в форме, отличной от денежной. Например, товарами (телевизор, именные часы) или услугами (поход в салон красоты, путевка на море и т. д.). Индивидуальные – выплачиваемые конкретному работнику. Коллективные – по результатам работы структурного подразделения (отдел, цех и т. п.). Начисляются в зависимости от коллективных показателей деятельности подразделения, затем распределяется между работниками в зависимости от личного вклада. Личный вклад, в свою очередь, определяется исходя из основной зарплаты, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ). Абсолютные – выплачиваются в определенных суммах. Относительные – устанавливаются в виде премиального процента. Систематические – выплачиваются регулярно, как правило, несколько раз на протяжении года. Единовременные – не носят регулярного характера и выплачиваются, например, за выполнение особо важного задания.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Премии» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
