Право трудящегося на получение вознаграждения за свою работу закреплено на законодательном уровне. Размер такого вознаграждения не может быть меньше величины минимальной заработной платы. Единственным исключением из данного правила является выполнение работником неполного объема работ либо работа на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако, если это происходит не по вине работника (например, по причине простоя предприятия), оплата за фактически отработанное время не может быть ниже двух третьих установленного работнику оклада или тарифной ставки (ст. 43 Конституции, ст. 21 Закона об оплате труда). Выплата заработной платы в размере ниже минимального по любым другим причинам (в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в каком-либо объединении, рода и характера занятий, места проживания и т. д.) запрещена. Выполнение сверхурочной работы, работы повышенной сложности или опасности, а также работа в выходные, праздничные дни, в ночное время оплачивается в повышенном размере, который, соответственно, не может быть ниже минимального (статьи 100, 106–108 КЗоТ). Также оплате подлежит время простоя не по вине работника в расчете не ниже двух третей тарифной ставки (ст. 113 КЗоТ). Ввиду законодательного закрепления преимущественно денежной формы выплаты зарплаты, расчеты с работниками за выполненную работу в форме долговых обязательств, расписок и т. п. запрещены. Также ограничения установлены на расчеты в натуральной форме (ст. 23 Закона об оплате труда). Кроме права на определенный размер заработной платы, каждому трудящемуся законодательно гарантирована своевременная ее выплата (ст. 24 Закона об оплате труда). Законодательно гарантированную своевременность выплаты заработной платы призваны обеспечить нормы, предусматривающие первоочередность (по сравнению с другими платежами) расчетов по заработной плате, а также специальная процедура возмещения задолженности по заработной плате в случае ликвидации или банкротства работодателя (ст. 97 КЗоТ, ст. 28 Закона об оплате труда). Выплата заработной платы не в полном объеме или с несоблюдением установленных сроков является нарушением, за которое должностные лица привлекаются к ответственности1. 1 Подробнее см. справочник «Ответственность за нарушения законодательства о труде».
Законом запрещены односторонние изменения условий оплаты труда, если такие изменения влекут за собой ухудшение положения работников по сравнению с установленными в нормативных или локальных актах (ст. 22 Закона об оплате труда). О всех условиях оплаты труда, размерах, а также об изменениях работник должен быть соответствующим образом уведомлен. Об изменениях, ухудшающих ранее установленные условия, работник должен быть извещен не позднее двух месяцев до их внедрения (статьи 29–30 Закона об оплате труда). В соответствии со ст. 30 Закона об оплате труда при каждой выплате заработной платы работодатель в обязательном порядке доводит до работника следующие сведения: • общий размер заработной платы с расшифровкой по видам выплат; • размеры и основания удержаний из заработной платы; • надлежащую к выплате сумму. Как правило, такое уведомление происходит путем выдачи работнику так называемой «расчетки», которая и содержит все перечисленные выше сведения о начислениях, удержаниях и о сумме, причитающейся работнику по итогам работы за месяц. Лицам иным, нежели сам работник, все имеющиеся у работодателя сведения об оплате труда могут быть предоставлены исключительно в определенных законодательством случаях либо с согласия или по требованию работника (ст. 31 Закона об оплате труда). Работник никоим образом не может быть ограничен в праве свободно распоряжаться полученной заработной платой (ст. 25 Закона об оплате труда).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Права работника на оплату труда и их защита» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
