За нарушение трудового законодательства стороны трудовых отношений несут ответственность. Так, за допущенные работодателем нарушения ответственность может быть применена как непосредственно к самому предприятию, так и к его должностным лицам.
Предприятия привлекаются к ответственности в виде штрафных санкций. Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.1
1 Подробнее см. справочник «Ответственность за нарушения законодательства о труде». Відповідальність за порушення законодавства про працю Порушення Відповідальність Підстава Дисциплінарна відповідальність* Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку Догана Ст. 147, ст. 149 КЗпП Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення Звільнення П. 3 ст. 40 КЗпП Прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин Звільнення П. 4 ст. 40 КЗпП Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння Звільнення П. 7 ст. 40 КЗпП Вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу Звільнення П. 8 ст. 40 КЗпП Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, вчинене:• керівником підприємства або його заступником, • головним бухгалтером або його заступником, • службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання,• службовою особою державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами Звільнення П. 1 ст. 41 КЗпП Винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати Звільнення П. 11 ст. 41 КЗпП Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу Звільнення П. 2 ст. 41 КЗпП Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи Звільнення П. 3 ст. 41 КЗпП Матеріальна відповідальність Невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки Організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Ст. 116, ст. 117 КЗпП Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць (з вини керівника підприємства), що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством Керівник підприємства відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі нарахованої компенсації та в сумі внесків, нарахованих «зверху» на суму такої компенсації П. 9 ст. 134 КЗпП Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про поновлення на роботі Службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду в сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи** Ст. 237 КЗпП Адміністративна відповідальність Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.) Ч. 1 ст. 41 КпАП Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у встановлений сторонами переговорів строк Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 3 до 10 нмдг (від 51 до 170 грн.) Ст. 411 КпАП Порушення чи невиконання колективного договору, угоди Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) Ст. 412 КпАП Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод Штраф з осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, від 1 до 5 нмдг (від 17 до 85 грн.) Ст. 413 КпАП Розпивання пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві (на робочих місцях, у приміщеннях і на території підприємств, установ, організацій) або перебування на роботі в нетверезому стані Штраф на посадових осіб підприємств від 3 до 5 нмдг (від 51 до 85 грн.) Ч. 1 ст. 179 КпАП Участь майстрів, начальників дільниць, змін, цехів та інших керівників у розпиванні з підлеглими їм працівниками пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві або невжиття ними заходів до відсторонення від роботи осіб, які перебувають у нетверезому стані, або приховування ними випадків розпивання таких напоїв чи появи на роботі в нетверезому стані підлеглих їм працівників Штраф на посадових осіб підприємств від 4 до 6 нмдг (від 68 до 102 грн.) Ч. 2 ст. 179 КпАП Невиконання посадовою особою, яка користується правом прийняття на роботу і звільнення, розпорядження виконавчого органу сільської, селищної, міської ради, місцевої державної адміністрації або рішення служби у справах дітей чи рішення іншого органу про працевлаштування осіб, забезпечення роботою яких відповідно до законодавства покладено на ці органи Штраф на посадових осіб підприємств від 5 до 8 нмдг (від 85 до 136 грн.) Ч. 1 ст. 1881 КпАП Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів Штраф на посадових осіб підприємств від 10 до 20 нмдг (від 170 до 340 грн.) Ч. 2 ст. 1881 КпАП Невиконання законних вимог посадових осіб органів з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів Штраф на посадових осіб підприємств від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) Ст. 1886 КпАП Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами Штраф на посадових осіб підприємств від 1 до 3 нмдг (від 17 до 51 грн.) та від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн.) у разі повторного вчинення такого порушення протягом року Ст. 200 КпАП Порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у т. ч. іноземних суб'єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування іноземців та осіб без громадянства Штраф на посадових осіб підприємств від 100 до 200 нмдг (від 1700 до 3400 грн.) Ст. 204 КпАП Кримінальна відповідальність Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок Виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років Ст. 170 КК Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю Штраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років П. 1 ст. 172 КК Незаконне звільнення з роботи з особистих мотивів або інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене щодо неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців П. 2 ст. 172 КК Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою Штраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років П. 1 ст. 173 КК Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, вчинені щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за межами України Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або обмеження волі на строк до 3 років П. 2 ст. 173 КК Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій Штраф до 50 нмдг (від 850 грн.) або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 3 років Ст. 174 КК Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи приватним підприємцем Штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років П. 1 ст. 175 КК Безпідставна невиплата зарплати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей Штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн.) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років*** П. 2 ст. 175 КК
До відома * За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП). ** Обов’язок відшкодувати таку шкоду на винуватця покладає суд (ст. 237 КЗпП). *** Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності вона здійснила виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати (п. 3 ст. 175 КК). ******* Про нюанси притягнення винних осіб до відповідальності за порушення законодавства про працю можна дізнатись із статей Володимира Лося «Додержання трудових прав працівників – запорука соціального спокою в колективі», Миколи Галянтича і Дмитра Сопільняка «Дисциплінарна відповідальність як вид юридичної відповідальності» та Олександри Торундо «Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Ответственность работодателя» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
