Частными предпринимателями принято называть физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке субъектами предпринимательской деятельности.
Работники из числа частных предпринимателей пользуются всеми трудовыми гарантиями, что и «обычные» сотрудники, – отпуск, соцобеспечение, охрана труда и пр.
На данную категорию работников в полной мере распространяются и все обязанности – соблюдение правил внутреннего распорядка, надлежащее выполнение трудовых функций и т. д.
За допущенные нарушения работники – частные предприниматели привлекаются к ответственности на общих основаниях.
По сути, предпринимательская и трудовая деятельность таких лиц сосуществуют параллельно и автономно друг от друга.
На практике нередки случаи, когда частный предприниматель – наемный работник в отношении своего работодателя может одновременно выступать и в роли его контрагента. При этом контрагентские взаимоотношения между предприятием и частным предпринимателем никоим образом не касаются их трудовых правоотношений.
Оплата труда
Начисление и выплата заработной платы частному предпринимателю – работнику осуществляется в общеустановленном порядке.1
1 Подробнее см. соответствующие разделы темы «Заработная плата и другие выплаты работникам».
Надомные работники
Нормативная база
• КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
• Положение № 275 – Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.09.81 г. № 275/17-99.
Общие положения
Одной из форм реализации права на труд является выполнение работы на дому.
Отдельным категориям лиц, предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения № 275).
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет средств предприятия (п. 1 Положения № 275).
Труд на дому регулируется нормами трудового законодательства, положениями коллективного или трудового договора, а также отраслевыми и локальными актами, утвержденными на основе Положения № 275.
Организация трудового процесса в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, обследование которых проводится администрацией предприятия, профсоюзом, а в соответствующих случаях – и представителями органов санитарного и пожарного надзора.
Работа на дому не ограничивает сотрудника в его трудовых правах и обязанностях.
Прием на работу
При трудоустройстве надомник должен предъявить паспорт и трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку вносится после сдачи надомником первого выполненного задания.
Прием на работу надомного работника оформляется приказом руководителя.
В остальном оформление трудовых отношений с надомниками осуществляется в аналогичном порядке, как и при заключении трудовых договоров с «обычными» работниками.
Оплата труда
Как правило, оплата труда надомников осуществляется по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию.
Заработная плата надомников является объектом для начисления и удержания единого социального взноса, а также для обложения НДФЛ – как и в случае с другими штатными работниками.1
1 Подробнее см. соответствующие разделы темы «Заработная плата и другие выплаты работникам».
Помимо заработной платы, трудовым договором может предусматриваться выплата компенсации за использование надомником собственных инструментов или материалов в порядке, установленном ст. 125 КЗоТ.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Частные предприниматели – работники предприятия» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
