Несовершеннолетними считаются лица, не достигшие восемнадцати лет. В сфере трудовых правоотношений они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда – пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ).
Специальный учет несовершеннолетних работников, с указанием даты их рождения должен вестись на каждом предприятии (ст. 189 КЗоТ).
При заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательно должна соблюдаться письменная форма (ст. 24 КЗоТ).
Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 26 КЗоТ).
Несовершеннолетние принимаются на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра. До достижения 21 года обязательный медосмотр такие работники проходят ежегодно (ст. 191 КЗоТ).
Запрещен отказ в приеме на работу и в предоставлении профессионального обучения на производстве несовершеннолетним, направленным в счет брони, которая устанавливается для всех предприятий (ст. 196 КЗоТ).
Законодательством установлен запрет на применение труда лиц младше восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних).
Запрещено также привлекать несовершеннолетних к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них Предельные нормы (ст. 190 КЗоТ).
Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).
Для несовершеннолетних работников устанавливаются пониженные нормы выработки (ст. 193 КЗоТ).
Устанавливается для несовершеннолетних и сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).
При сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплата несовершеннолетним выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности. Учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).
Ежегодные отпуска предоставляются несовершеннолетним в удобное для них время. В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется им до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (ст. 195 КЗоТ).
Временный перевод несовершеннолетних на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен только с их согласия (ст. 33 КЗоТ).
Помимо соблюдения общего порядка, увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение на основаниях, связанных с реорганизацией, сокращением штатов (п. 1 ст. 40 КЗоТ), выявлением несоответствия занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ) и восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ), осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без обязательного трудоустройства (ст. 198 КЗоТ).
В случае, когда работа угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по требованию родителей или других уполномоченных лиц (ст. 199 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Труд несовершеннолетних» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
