Соглашение сторон (п. 1. ст. 36 КЗоТ). На данном основании трудовой договор прекращается в определенный сторонами срок. Аннулирование такой договоренности возможно также только при обоюдном согласии сторон. Само по себе согласие работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без определения сторонами, что увольнение производится именно на этом основании, не означает расторжение договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ (п. 8 Постановления № 9).
Окончание срока действия договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Данное основание применимо к срочным трудовым договорам и договорам, заключенным на время выполнения определенной работы. Если же в указанный в таких договорах срок они не расторгнуты, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения – в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок и его расторжение производится уже по иным основаниям.
Призыв или поступление на воинскую (альтернативную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ). При увольнении на данном основании обязательной является выплата выходного пособия в размере не менее двухмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).
По требованию профсоюза (п. 4 ст. 36 КЗоТ). На данном основании – по требованию профсоюза или иного органа, подписавшего коллективный договор, – работодатель увольняет или снимает с должности руководителя, если выявлены нарушения им законодательства о труде (ст. 45 КЗоТ).
Перевод на другое предприятие или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ).
Отказ от перевода (п. 6 ст. 36 КЗоТ). Увольнение в связи с отказом работника от перевода осуществляется с выплатой ему выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ являются также случаи, когда работодателем не могут быть сохранены прежние существенные условия труда, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях (ч. 4 ст. 32 КЗоТ).
Вступление в силу приговора об осуждении (п. 7 ст. 36 КЗоТ). Основанием для увольнения в этом случае служит вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Это основание не распространяется на случаи освобождения от отбывания наказания с испытанием. Не может быть уволен на данном основании работник, признанный отбывшим наказание в связи с нахождением под стражей до вступления в силу приговора суда (п. 11 Постановления № 9).
Основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ).
Прием на работу лица, для которого это место работы будет основным. На данном основании может быть уволен работник, работающий по совместительству. Согласие профсоюза в таком случае не требуется (ст. 431 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Основания для увольнения» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
