Основания для прекращения трудового договора предусмотрены законодательно. Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон1.
1 Подробнее см. разделы «Трудовые отношения. Увольнение. По инициативе работника» и «Трудовые отношения. Увольнение. По инициативе работодателя».
Также трудовой договор может быть расторгнут и по другим причинам, перечень которых установлен на законодательном уровне. Увольнение не может осуществляться на каких-либо других основаниях, не предусмотренных законодательно.
Изменение подчиненности работодателя или смена собственника не прекращает действие трудового договора. Если речь идет о реструктуризации, реорганизации и т. п. преобразованиях, увольнение может быть произведено исключительно при сокращении численности или штата работников (ст. 36 КЗоТ).
Независимо от формулировки основания, в день увольнения работнику обязаны выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По требованию работника ему также выдается копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Увольнение по другим основаниям» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
