Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят (ст. 28 КЗоТ). Согласие профсоюза в данном случае не требуется.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Непрохождение испытательного срока» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
