Уставный капитал формируется с учетом следующих принципов:
1) соблюдение законодательных требований в части минимального размера уставного капитала
Поскольку «единицей измерения» для уставного капитала согласно законодательству является размер минимальной заработной платы, вполне логичным представляется вопрос о том, необходимо ли пересчитывать размер уставного капитала и довносить его каждый раз, как только меняется размер минимальной заработной платы. Действующее законодательство не предусматривает такого требования, поэтому при изменении размера минимальной заработной платы ничего пересчитывать и довносить не нужно. Однако в некоторых случаях внесения изменений в уставные документы, например, при выделении, при выходе одного из участников – то есть в случае изменений, так или иначе связанных с уставным капиталом, – его размер необходимо будет пересчитать и довнести недостающую сумму;
2) размер уставного капитала должен соответствовать интересам участников относительно распределения долей. То есть при определении структуры уставного капитала должны учитываться интересы собственников, поскольку именно от этого зависит как распределение прибыли общества, так и влияние на общем собрании участников (акционеров);
3) уставный капитал должен формироваться в размере, необходимом для достижения поставленной учредителями хозяйственной цели. Этот принцип соблюдается не всегда по той причине, что только отдельные виды хозяйственной деятельности требуют наличия крупных оборотных средств. Соответственно, в случаях когда необходимо аккумулировать максимальный капитал, участники осуществляют максимально возможные взносы и пропорционально рассчитывают доли в уставном капитале.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Принципы формирования уставного капитала» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
