Порядок привлечения бухгалтера (как и других работников предприятия) к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 147 КЗоТ, в соответствии с которой к виновному лицу может быть применено взыскание в форме выговора или увольнения.
К данному виду ответственности виновные лица привлекаются за нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и пр.). За одно нарушение на работника может быть наложено только одно из указанных выше взысканий (ч. 2 ст. 149 КЗоТ). При этом взыскание не может быть наложено на работника по истечении 6 месяцев со дня совершения нарушения (ч. 2 ст. 148 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание может быть применено только тем органом (лицом), который принял работника на работу. В отношении бухгалтера такими лицами являются руководитель предприятия и при наличии соответствующих полномочий – его заместители.
Процедура привлечения работников предприятия к дисциплинарной ответственности изложена в ст. 149 КЗоТ и заключается в следующем:
• с нарушителя трудовой дисциплины берется письменная объяснительная;
• по результатам рассмотрения объяснительной руководитель предприятия принимает решение о применении (неприменении) взыскания. При этом учитываются степень тяжести проступка и причиненный таким проступком ущерб. Также во внимание принимаются уважительные причины, изложенные виновным в объяснительной, и то, как зарекомендовал себя работник;
• взыскание оформляется в виде приказа по предприятию. С данным документом нарушитель ознакомляется под роспись.
Наложенное взыскание может быть оспорено работником в порядке, определенном гл. XV КЗоТ, или снято в соответствии со ст. 151 КЗоТ.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Дисциплинарная ответственность бухгалтера» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
