Трудоустройство и увольнение главного бухгалтера (бухгалтера) осуществляется в общеустановленном порядке.1 Основанием для приема на работу является обычное заявление, а увольнение осуществляется по тем же статьям КЗоТ, которые применяются по отношению к другим работникам предприятия (статьи 36, 38, 40 и пр.).
1 См. образец трудового договора с главным бухгалтером.
В соответствии с ч. 2 ст. 24 КЗоТ при оформлении на работу бухгалтер предоставляет работодателю стандартный пакет документов: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность); трудовую книжку (кроме случаев оформления на работу по совместительству) и другие документы, предоставление которых предусмотрено законодательством.1
1 В общем случае наличие документа о специальном образовании не является обязательным.
Вместе с тем, бытует мнение о том, что главный бухгалтер – это особый сотрудник и при увольнении к нему предъявляются специфические требования. Поэтому на практике многие работодатели вменяют главбуху в обязанность подыскать себе замену, передать дела, пройти налоговую (аудиторскую) проверку и т. п. И только после выполнения этих и других требований соглашаются уволить главбуха.
Выполнение или невыполнение перечисленных обязанностей не может влиять на возможность или сроки увольнения сотрудника. Поэтому, если, например, главбух написал заявление об увольнении по собственному желанию, то не позднее чем через две недели он должен быть уволен. При этом не имеет значения, есть ли для него замена и была ли проведена налоговая проверка.
Исходя из норм ч. 2 ст. 21 КЗоТ можно сделать вывод о том, что в общем случае бухгалтер может работать и по совместительству (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудоустройство и увольнение» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
