Выделяют три группы основных при чин увольнения, указываемые в анкетах: объективные, объективно-субъективные и субъективные. К объективным причинам относятся слабое здоровье и физическое состояние, смена места жительства, служба в армии, продолжение образования, рождение и уход за ребенком. К объективно-субъективным относятся условия тру да, невозможность профессионального роста; к субъективным причинам —психо логический климат в коллективе. Как отмечают А. А. Русалинова и Я. И. Судит (1973), увольняющиеся не всегда достаточно отчетливо осознают причины возникновения намерения уйти с пред приятия и ссылаются на мотивы, которые, по их мнению, могут стать веским обо снованием правомерности ухода. При этом увольняющиеся стараются указать на какие-либо объективные факторы, побуждающие уйти с предприятия, так как именно они рассматриваются администрацией в качестве уважительных причин увольнения, в то время как субъективные причины нередко считаются неуважи тельными. В общих чертах можно сказать, что причиной добровольного ухода с работы яв ляется неудовлетворенность чем-то на данном производстве. 14.1. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 277 На первом месте стоит неудовлетворенность работой: производственной обста новкой (условиями), напряженностью труда, заработной платой и другими факто рами, о которых уже говорилось выше. Но она не всегда приводит к увольнению работника. Если неудовлетворенность работой возникает вследствие стремления добиться лучшего результата, то она лишь способствует совершенствованию само го работника и производственных условий. Важное место отводится и взаимоотношениям работников с непосредственным начальством. Роль плохих взаимоотношений с коллегами по работе в увольнении незначительна; положительные же, дружеские взаимоотношения удерживают ра ботников от ухода с предприятия. По данным В. Е. Семенова (1973), около двух третей увольнений связано с не удовлетворенностью только одним фактором, около 10% — с двумя факторами и около четверти — с тремя и более факторами. При однофакторном увольнении на первом месте стоит неудовлетворенность специальностью (40%), затем неудовлет воренность заработком (30%), ростом квалификации, социально-психологическим климатом (7-5%), санитарно-гигиеническими условиями, организацией труда (око ло 2%) и прочим.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Мотивы ухода (увольнения) с работы» з дисципліни «Мотивація і мотиви»
