Оценка выбираемого места работы с учетом интересов
Оценка выбираемого места работы с учетом интересов касается возможно сти продвижения на данном предприятии или в учреждении по «служебной лестни це», руководящей работы, профессионального роста, проявления личной инициати вы и выдумки (творчества) и т. п. Иногда выбор места работы по интересу может принимать оригинальный характер. Человек, влюбленный в театр, но не имеющий артистического таланта, может пойти работать осветителем, рабочим сцены и т. п.; может быть значимым и такой фактор, как возможность познакомиться с любимы ми артистами, чувствовать себя приближенным к театральной элите. Очевидно, что в этих случаях происходит компенсация, замещение одной потребности другой. Мотивы выбора профессии и места работы классифицированы Э. С. Чугуновой (1985). Она выделяет доминантный тип профессиональной мотивации (устойчивый интерес к профессии), ситуативный тип профессиональной мотивации (влияние привходящих жизненных обстоятельств, которые не всегда согласуются
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оценка выбираемого места работы с учетом интересов» з дисципліни «Мотивація і мотиви»
