Традиционные классификации конфликтов далеко не всегда включают внут ригрупповые конфликты. Это связано с тем, что обычным основанием для разграничения видов конфликта являются его стороны (личностные образо вания одного субъекта, разные субъекты или группы людей), а в вычленении внутригрупповых конфликтов это основание явным образом нарушается. Дей ствительно, кто является сторонами внутригруппового конфликта? Либо от дельные члены группы, либо отдельные группировки внутри нее, либо член группы и остальная ее часть (позиция которой, как правило, персонифициру ется лидером или другим активным членом группы). Это стало основанием для принятого (по крайней мере частью специалистов) мнения, что внутри- групповые конфликты фактически не имеют самостоятельной феноменоло гии и принимают форму либо межличностных, либо межгрупповых конфлик тов. Для такой точки зрения есть свои основания, но в любом случае прихо дится констатировать, что нам не знакомо удовлетворительное описание внутригрупповых конфликтов, которое не сводилось бы к одной из упомяну тых разновидностей. Остановиться на проблемах внутригруппового конфликта нас вынуждает очевидная практическая значимость его описания и изучения, при этом мы будем исходить из точки зрения исследователей внутригрупповых конфлик тов, для которых критерием их наличия является «состояние деструкции внутригрупповых связей» (Полозова, 1980, с. 195). Возможно, в меньшей мере, чем межгрупповые конфликты, но и внутри- групповые конфликтные явления также испытали на себе влияние оценок с позиций их социальной нежелательности. Традиционная точка зрения не только социологов, но и психологов, рабо тавших с группами, состояла в том, что конфликты являются негативным яв-•J 34 Часть I. Основы изучения конфликтов лением для группы и задача состоит в их устранении. Тенденция к поиску «социальной гармонии» в группах берет свое начало еще от школы «челове ческих отношений». Избегание конфликта, рассматриваемого как «социаль ная болезнь», и способствование «равновесию» или «состоянию сотрудниче ства», понимаемым как «социальное здоровье», составляет основную про граммную ориентацию Элтона Мейо и его индустриальной социологии. Все его исследования проводились с разрешения администрации предприятий и в сотрудничестве с ней и были направлены на помощь менеджменту в реше нии его проблем. Мейо в принципе не допускал возможности того, что инду стриальная система может содержать конфликтные интересы. Один из вид ных представителей теории «человеческих отношений», Ф. Ротлисбергер так формулировал суть программы Мейо и его школы: «Как в индустриальной организации между различными социальными группами может поддержи ваться удобное рабочее равновесие таким образом, чтобы ни одна группа в организации не была в оппозиции по отношению к другим?» (цит. по: Coser, 1956, р. 24).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Внутригрупповые конфликты» з дисципліни «Психологія конфлікту»
