Большие организации людей редко создаются одним росчерком пера. Обычно они органично вырастают из рабочих групп или коллективов, которые, в свою очередь, возникают как результат лидерства одного или двух человек. Коллектив — это организация в миниатюре. Это состоящее из отдельных частей целое, со своей функцией и образовавшееся для достижения цели, которую человек в одиночку или без помощи других достичь не может. В данном случае «частями» являются люди. В организации «части» сами представляют собой коллективы или рабочие группы. Нередко трансформация рабочей группы в организацию происходит в процессе быстрого или медленного органического роста. На каком-то этапе на работу принимаются Кролики, которые приводят возникшее Что-Нибудь в порядок и придают ему характер организации. Критический фактор здесь — это идентификация или создание иерархии. «Это был день Командования...» Очень часто организаторы, которые привносят порядок в существовавший ранее относительный хаос, уже имеют в голове определенную схему — как в армии. Однако армейская система просто отражает более примитивный или естественный метод упорядочивания больших общественных групп, который может быть проиллюстрирован простой моделью. Здесь А выполняет обязанности общего лидера.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Иерархия» з дисципліни «Мистецтво управляти людьми й самим собою»
