Оплата работы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг и продукции, в организациях разрешается внутреннее совместительство. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Пример. Бухгалтеру Смирновой А. И. разрешается совмещать должность оператора по расшифровке электронной почты на срок с 1 марта по 6 сентября 200_ г. с оплатой 50% от оклада 1600 руб. Основной оклад бухгалтера-2400 руб. В марте Смирновой А. И. отработан полностью весь бюджет рабочего времени. Сумма заработка составит 3200,00 руб. (800,00 руб. + + 2400,00 руб.). Отметим, что при назначении надбавок любого вида и содержания вместо процента оплаты может указываться абсолютная сумма надбавки.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оплата работы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» з дисципліни «Бухгалтерський облік в організаціях»
