Сверхурочной считается работа по окончании смены. Выполняемая работа оформляется выпиской наряда или прочих первичных документов по учету выработки и оплачивается по их показателям. Однако в связи с тем, что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается, ему доплачивается за первые два часа работы в сверхурочное время в размере не менее 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час сверхурочной работы - в размере не менее 100% часовой тарифной ставки повременщика (см. ст. 152 ТКРФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Время и продолжительность сверхурочной работы каждого работающего фиксируются в табеле учета использования рабочего времени. Пример. 1. Сергеев С. А. (сдельщик V разряда) отработал сверхурочно в следующие дни: 3 апреля - 2 ч; 5 - 3 ч; 10 - 3 ч; 14-1 ч; 22 - 3 ч.; 29 апреля - 1 ч. Итого к оплате- 8 ставок (1,0 + 2,0 + 2,0 + 0,5 + 2,0 + 0,5). Тарифная ставка повременщика V разряда за 1 ч -15,36 руб. Сумма доплаты- 122,88 руб.(15,36 руб. • 8ставок). 2. Инженер Федоров В. А. отработал в марте сверхурочно 4 дня по 2 ч при окладе 3000 руб. и бюджете рабочего времени 160 ч. Стоимость 1 ч -18,75 руб. (3000,00 руб. : 160 ч). Сумма доплаты составит 75,00 руб. (18,75 руб. ■ 4ставки).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Доплата за работу в сверхурочное время» з дисципліни «Бухгалтерський облік в організаціях»
