Это выплаты, предлагаемые работодателем работни- кам, включающие пенсии, страхование жизни, оплату расходов на здравоохранение, детские сады, обучение, субсидии на жилищное строительство и т. п. Системы фиксированного П.о. устанавливают ден. сумму таких выплат. Работник выполняет свои служебные обязанности, а работодатель обязан производить определенные пенсионные отчисления в добавление к текущим выплатам зара- ботной платы. П.о. представляет собой форму отсроченной компенсации. Рас- ходы на П.о. работодатель отчисляет в течение всего периода ак- тивной трудовой деятельности лиц, к-рым в будущем будут произ- водиться выплаты или чьи наследники будут их получать. Учет и отчетность по этим выплатам требует расчета чистой стоимости пенсии, к-рая включает предшествующие и текущие издержки на оказание услуг, процентные расходы, прибыль от использования активов пенсионных фондов, а также прибыль или убытки, свя- занные с основанной на полученном опыте корректировкой пред- положений и допущений. Обязательство работодателя по П.о. по сумме равно приведенной стоимости, полученной в результате актуарных расчетов с даты ожидаемой выплаты пенсии работнику, его наследникам или иждивенцам. Размер зависит от ожидаемой суммы выплат и периода времени. Состояние источников финан- сирования и порядок его осуществления должны быть отражены в фин. отчетности пенсионной системы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
