Спе- циальное усилие работодателя, образовательного учреждения или др. организации, направленное на исправление прошлой дискри- минационной практики приема на работу в отношении отдельных категорий лиц, напр, женщин и негров, через предоставление им временных льгот вплоть до достижения равных возможностей. Д. в п. является относительно новым понятием в теории и практике амер. коммерческого права. Программы Д. в п. считаются позитив- ными мероприятиями, предназначенными уничтожить существую- щую дискриминацию, исправить наследие прошлой дискримина- ции и создать системы и процедуры, позволяющие предотвратить дискриминацию в будущем. Программы Д. в п. часто основывают- ся на процентных соотношениях или квотах групп меньшинства в общем населении отдельного региона. См. ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА; ДИСКРИМИНАЦИЯ; ЗАКОНЫ о ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ. Д. в п. может быть принудительное или добровольное. Принуди- тельное может вменяться в соответствии с правительственными контрактами или грантами в соответствии с Административным приказом 11246 (Executive Order) и Законом о реабилитации 1973 г., к-рый касается инвалидов. Д. в п. может также осуществляться по решению суда в соответ- ствии с Титулом VII Закона о гражданских правах 1964 г. В целом ожидается, что число Д. в п. в будущем уменьшится
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ДЕЙСТВИЕ В ПОДДЕРЖКУ» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
