Система налогообложения требует единообразного подхода к составу расходов на оплату труда. В связи с этим фонд оплаты труда включает: • выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в
соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; • стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты; • выплаты стимулирующего характера по системным положе- ниям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам; • выплаты компенсирующего характера, связанные с режи- мом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных зако- нодательством; • оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков; • оплата труда работников, не состоящих в штате предприя- тия, за выполнение ими работ по заключенным договорам граж- данско-правового характера; • стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соот- ветствии с действующим законодательством услуг, питания, про- дуктов, фирменной одежды. В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, от- носятся: • премии, выплачиваемые за счет средств специального на- значения и целевых поступлений. Например, за выполнение осо- бо важных заданий, за создание, освоение и внедрение новой техники; • вознаграждения по итогам работы за год; • оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей; • материальная помощь рабочим и служащим; • надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; • доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия; • оплата жилья;
• компенсационные выплаты в связи с повышением цен, про- изводимые сверх размеров индексации доходов по решениям пра- вительства; • оплата путевок на лечение и отдых; • компенсация удорожания стоимости питания. Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, ос- тающейся в распоряжении предприятия. Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработ- ная плата. В рыночной экономике заработная плата — цена рабочей си- лы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетво- ряя физические и духовные потребности работника. Общий уровень заработной платы зависит от состояния эконо- мики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого пот- ребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают но- минальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу. Реальная заработная плата — это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы. Распределение материальных благ через заработную плату на- иболее тесно увязывает интересы эффективного развития про- изводства и потребления. Это проявляется в социальной и эконо- мической функции заработной платы. Социальное назначение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду. Экономическое назначение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для вос- производства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показате- лей работы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Состав фонда оплаты труда» з дисципліни «Планування на підприємстві»
