Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является дискриминация. Экономическая дискриминация на рынке труда — ситуация, при которой рабо чая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам. На рис. 12.18 изображена ситуация расовой дискриминации со стороны фирмы. Фирма-монопсонист нанимает как цветных, так и белых рабочих и практику ет дискриминацию цветной рабочей силы. Предположим, что 1) рабочие не отли чаются друг от друга по производительности труда; 2) при данной ставке заработной платы количество предложения цветных и белых рабочих одинаково; 3) антирасист ское законодательство в стране отсутствует. Рис. 12.18. Дискриминация (а) цветной рабочей силы и (б) белой рабочей силы монопсонистом Глава 12. Рынок труда: микроуровень 357 На рис. 12.18, а изображены кривые МС и MRP для цветных рабочих (они обо значены индексом «В»). При отсутствии дискриминации фирма наймет L Bl рабо чих при ставке заработной платы w Bi (что определяется пересечением линий MRP B =MC B ). На рис. 12.18, б представлена аналогичная ситуация: фирма нанимает белых рабочих (L m ) при ставке заработной платы w wr При этом w m = w By При осуществлении дискриминации фирма будет нанимать цветных рабочих исходя из более низкой кривой MRP B - х (где х - фактор дискриминации). Тогда занятость и ставка заработной платы для цветных рабочих соответственно умень шатся (до уровней Ь ю и w B2 ). Как эта дискриминация цветных рабочих повлияет на положение белых? Если фирма дискриминирует только цветных рабочих, но политику занято сти белых строит исходя из принципа максимизации прибыли, то она наймет боль ше белой рабочей силы (L^) при более высокой ставке заработной платы (w^), так как цветных рабочих стало меньше. Однако фирма может дискриминировать цветную рабочую силу ради белой рабочей силы. Тогда фирма наймет L m белой рабочей силы при ставке заработ ной платы w m . В данном случае в пользу белой рабочей силы действует фактор дискриминации (г/). Если государство примет законодательство, преследующее трудонанимателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая фирма будет просто-напрос то нанимать меньше цветных рабочих, заявляя, что последние не обладают доста точной квалификацией. Самой же жестокой дискриминации, как правило, подвергаются нелегальные рабочие: они устраиваются на работу, не оформив соответствующего формально го трудового соглашения, и целиком находятся во власти не только трудонанима телей, но и владельцев жилья, коррумпированных представителей администра ции и т. п. Особенно рельефно данная проблема обозначилась в Москве, городе, в котором сосредоточено около 80% капиталов страны. Граждане бывшего СССР (немосквичи), гонимые нуждой и безработицей, как правило, жестоко эксплуати руются в столице новой России. Еще раз о проблеме бедности. В параграфе 12.8 мы уже рассматривали основ ные причины возникновения бедности в условиях совершенной конкуренции на рынке труда. При несовершенной конкуренции количество факторов, способ ствующих бедности, возрастает. Перечислим основные из них: • отсутствие экономической власти, слабость профсоюзного движения. Это особенно характерно для современной России, где профсоюзы — типичные номенклатурные образования, плохо защищающие интересы своих членов; • дискриминация на рынке труда; • менталитет с обильными рудиментами социализма: рабочие привыкли на деяться на «добрую власть» и практически не способны организованно и эффективно бороться за свои права. Данный список можно продолжить и дальше.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Дискриминация на рынке труда» з дисципліни «Мікроекономіка»
