Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора. Трансфертный доход (transfer earnings) — это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить переход его в другую сферу за нятости. 346 Часть 111. Рынки факторов производства Общий трансфертный доход на рис. 12.10, а равен площади под линией пред ложения слева от занятости данного фактора. Экономическая рента (economic rent) — это превышение оплаты фактора произ водства над трансфертным доходом. Экономическая рента (рис.12.10, а) равна площади между кривой предложе ния фактора и ценой фактора. Категория ренты (и квазиренты) излагалась нами уже в главах 5 и 8 (параграфы 5.4 и 8.2.3). Рассмотрим эту проблему более под робно как важнейшую категорию рынка фактора производства. Трансфертный доход Ls L* L 0 L* i 0 L* Рис. 12.10. Рынок труда: экономическая рента и факторный доход На рис. 12.10, а величина трансфертного дохода равна фигуре BAL *0, а вели чина ренты равна общему доходу (площадь четырехугольника w*AL*0 минус трансфертный доход, т. е. величине треугольника w*AB). При перемещении от точки В к точке А по кривой предложения труда (Z, 5 ) вверх ставка заработной платы увеличивается и все больше работников данной профессии приходят на данный рынок труда. Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, кото рые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они по лучают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в от расли. Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция эконо мической ренты. Почему? Потому что чем большее увеличение ставки заработ ной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников. Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рис. 12.10, б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уни кального работника, обладающего особым талантом (например кинозвезда, писа тель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется глав ным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет. Глава 12. Рынок труда: микроуровень 347 Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рис. 12.10, в), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному. Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а транс фертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки зара ботной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, вы сока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет выну дить некоторых работников покинуть отрасль. Квазирента. Понятие квазиренты нами также уже рассматривалось в главе 5 (параграф 5.4). Еще раз приведем определение этого явления. Квазирента — временная экономическая рента, возникающая по причине кратко срочной неэластичности предложения фактора производства. В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рын ке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластич ное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более элас тичным в долгосрочном периоде.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Экономическая рента и трансфертный доход» з дисципліни «Мікроекономіка»
