Профвідбір здійснюється в кілька етапів: • попередній етап, на якому проводиться відбір за медичними показниками, станом здоров’я; • етап психодіагностичного обстеження з використанням різних комплексів тестів, моделюванням трудових процесів і ситуацій, реєстрацією показників функціонального стану і ефективності роботи; • етап прогнозування успішності оволодіння професією та ефективної діяльності на основі оцінки психофізіологічних ха-рактеристик відповідно до вимог професії і врахування можливо-сті компенсації деяких недостатньо розвинутих якостей за раху-нок високого розвитку інших. Професійна придатність є результатом професійного самови-значення в процесі навчання і освоєння професії, а також профе-сійної спрямованості особистості. Професійна спрямованість характеризується установкою особистості на розвиток якостей, необхідних для успішної праці з обраної професії. Ставлення лю-дини до професії виявляється в її професійних інтересах, під якими розуміють активну пізнавальну діяльність людини в зв’язку у професією. Формування професійних інтересів базуєть-ся на глибоких всебічних знаннях щодо характеру, змісту і орга-нізації діяльності та позитивному ставленні до праці. Професійний інтерес може супроводжуватись професійним покликанням, тобто специфічним відношенням до певного виду діяльності. Професійне покликання — це соціально зумовлений стійкий потяг людини до певного виду трудової діяльності, за якого робота найбільш продуктивна і відповідає реальним і потенційним можливостям особистості. Виражається професійне по-кликання сукупністю розвинутих здібностей і стійкою схильністю. Професійний відбір персоналу і розподіл між працівниками функцій здійснюються за принципом індивідуального підходу. Всебічне вивчення і оцінка персоналу на основі особових справ, бесід, спостережень, тестів дозволяє врахувати не тільки рівень професійно-кваліфікаційної підготовки і виробничий досвід, а й фізичні, психофізіологічні та інтелектуальні характеристики.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Етапи профвідбору» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
