Методичні засади проектування режимів праці і відпочинку
Розробка режимів праці і відпочинку передбачає: • детальне вивчення характеру роботи, ліквідацію організа-ційних неполадок, оптимізацію виробничого середовища; • проведення хронометражних спостережень і фотографій ро-бочого дня для встановлення періодів роботи і відпочинку; • вивчення особливостей динаміки працездатності та графіч-ний її аналіз на основі фізіологічних, психологічних і виробничих показників; • раціоналізацію трудових процесів і впровадження заходів по запобіганню перевтомі працівників. При розробці режимів праці і відпочинку враховуються: • закономірності динаміки працездатності; • конкретні організаційно-технічні умови виробництва; • особливості відновлення фізіологічних функцій організму. Розробка і впровадження нового режиму праці і відпочинку завершується перевіркою його ефективності за вищенаведеними критеріями. Якщо такий режим відповідає необхідним вимогам, то він може бути рекомендований як типовий. Типовим називається режим праці і відпочинку, встанов-лений для працівників з різними умовами праці, який забез-печує приблизно однакові зміни в їх працездатності. Оскільки динаміка функціонального стану у працівників рі-зних професій приблизно однакова, а відмінності стосуються лише глибини функціональних зрушень, то на основі типових режимів праці і відпочинку розробляються часткові (окремі) режими для конкретних професій. В народному господарстві використовується 14 типових (внутрішньозмінних) режимів праці і відпочинку, на основі яких розроблено 600 часткових режимів. Проектування раціональних режимів праці і відпочинку здій-снюється за такими методичними принципами: • раціональне чергування роботи з відпочинком для запобі-гання перевтомі, підвищення працездатності і продуктивності праці є обов’язковим для всіх видів праці; • розробка режимів праці і відпочинку для працівників фізич-ної, розумової, нервово-напруженої праці базується на єдиній ме-тодологічній основі; • обгрунтування кількості і тривалості перерв на відпочинок в умовах різної тривалості робочої зміни базується на однакових принципах і методології; • перерви на відпочинок, крім обідньої, надаються за рахунок робочого часу; • перерви на відпочинок повинні бути регламентованими. Основні вимоги до проектування внутрішньозмінних режимів праці і відпочинку зводяться до забезпечення поступового вхо-дження людини в роботу, ритмічності і послідовності дій, чергу-вання робіт; обгрунтування тривалості обідньої перерви, кількості, тривалості і часу надання регламентованих перерв на відпочинок, змісту відпочинку та використання функціональної музики.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Методичні засади проектування режимів праці і відпочинку» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
