Індивідуально-психологічні відмінності між людьми залежать від динамічних особливостей їх психіки — рів-ня інтенсивності психічних процесів і станів, швидкості їх пере-бігу. Ці відмінності виявляються в загальній активності людини, її моториці, емоційності і відзначаються достатньою постійністю. Сукупність індивідуальних особливостей, які характеризу-ють динамічну та емоційну сторони поведінки, діяльності і спілкування людини, називається темпераментом. Темперамент залежить від типу вищої нервової діяльності. Тип вищої нервової діяльності — це сплав вроджених та індиві-дуально набутих властивостей процесів збудження і гальмування. Такими властивостями нервових процесів є сила, врівноваже-ність і рухливість. Сила нервового процесу — властивість нер-вових клітин зберігати нормальну працездатність при значному напруженні збудження і гальмування. Врівноваженість процесів збудження і гальмування — це співвідношення їхньої сили. Ру-хливість нервових процесів характеризується швидкістю їх ви-никнення і зміни на протилежний процес. Залежно від поєднання відмічених властивостей І. П. Павлов виділив чотири типи вищої нервової діяльності: сильний неврівноважений; сильний врівноважений рухливий, сильний врівноважений інертний; слабкий. Тип вищої нервової діяльності є фізіологічною основою темперамен-ту. Сильному неврівноваженому типу нервової діяльності відпо-відає холеричний темперамент; сильному врівноваженому рух-ливому — сангвінічний; сильному врівноваженому інертному — флегматичний; слабому — меланхолічний. Людина холеричного темпераменту енергійна, неврівнова-жена, схильна до бурхливих емоцій, швидких рухів, різких змін настрою, пристрасна в роботі, здатна до лідерства. Сангвініку властиві висока психічна активність, врівноваже-ність, швидка зміна вражень, легкість і гнучкість у спілкуванні. Флегматик відзначається деякою повільністю, інертністю, стійким настроєм, постійністю і глибиною почуттів, розміреними діями і мовою, серйозністю, наполегливістю в роботі. Меланхоліку властиві сповільненість рухів, стриманість у мо-ві, низький рівень психічної активності, схильність до глибоких переживань, замкненість, некомунікабельність. Властивостями темпераменту є екстраверсія — інтроверсія; емоційна стабільність — нейротизм. Екстраверсія проявляється в переважаючій спрямованості акти-вності людини на навколишній світ, інтроверсія — на явища влас-ного внутрішнього світу, на свої думки і переживання. Залежно від цих властивостей розрізняють екстравертів та інтровертів. Екстраверт — людина, зорієнтована на навколишній світ, безпосередня, активна, відкрита в емоційних проявах, імпульсив-на, комунікабельна, гнучка в поведінці, оптимістична, рішуча. Інтроверт — людина, зорієнтована на власні почуття, стри-мана, замкнута, важко вступає в контакт з іншими людьми. При прийнятті рішень серйозна, не піддається емоціям. Емоційна стабільність характеризується стійкістю щодо зо-внішніх впливів, нейротизм — високою реактивністю на зовні-шні впливи. Емоційність характеризує особливості виникнення, перебігу і припинення різноманітних почуттів, афектів, настроїв. Основними характеристиками емоційності є вразливість, імпуль-сивність, емоційна лабільність, напруження, домінуючий емо-ційний статус (тривожність, страх, фрустрація, радість, гнів і т. ін.). Емоційно стабільні люди не схильні до хвилювань, викли-кають довіру, стійкі до зовнішніх впливів, лідери. Нейротики — чутливі, тривожні, сильно переживають невдачі. У трудовій діяльності особливості темпераменту працівників виявляються в активності, емоційності, моториці. Активність характеризується рівнем енергійності, з якою працівник досягає поставлених цілей, переборює труднощі. Емоційність проявля-ється в емоційних реакціях, в швидкості зміни одного емоційного стану іншим. Особливості моторики виявляються у швидкості, ритмі, амплітуді і точності трудових рухів. Відмінності в темпераментах — це відмінності не в рівнях можливостей психіки, а в своєрідності її проявів. Кожний тип темпераменту має позитивні і негативні сторони. Позитивним для холерика є здатність зосереджувати значні зусилля протягом короткого часу, а недоліком те, що при трива-лій роботі йому бракує витримки. Сангвінік відзначається висо-кою працездатністю, швидкою реакцією, однак у нього швидко падає інтерес до роботи. Флегматик здатний довго і наполегливо працювати, але він не може швидко переключатися на інші за-вдання. Меланхолік відзначається великою витримкою, але пові-льним входженням в роботу. Для сильних рухливих типів харак-терний швидкий темп виконання роботи при недостатній увазі до підготовчих і контрольних дій. Інертні більш успішно виконують завдання, де потрібні повільні рухи; вони відзначаються пунктуа-льністю, завчасно планують свої дії. Особливості темпераменту виявляються і в розумовій діяльності, обумовлюючи шляхи і спо-соби роботи, не визначаючи, проте, рівень досягнень. Розумові можливості людини створюють умови для компенсації недоліків темпераменту. Проте в деяких видах діяльності від властивостей темпераменту може залежати не тільки хід їх виконання, але й результат. У тих видах праці, які ставлять високі вимоги до тем-пу чи інтенсивності дій, індивідуальні особливості динамічних проявів психіки можуть бути фактором придатності чи неприда-тності людини до діяльності. У більшості професій властивості темпераменту не впливають на кінцеву продуктивність. Вплив їх може виявитися в екстремальних ситуаціях, коли надто рухливі люди швидко реагують (часто неадекватно), а інертні можуть розгубитися і не зреагувати, а також в індивідуальній діяльності підвищеної складності. Так, працівники з вираженою екстравер-тивністю, пластичністю, емоційністю, імпульсивністю успішно виконують роботу, пов’язану зі швидким сприйманням і переро-бкою інформації, прийняттям рішень. Працівники, для яких ха-рактерні інтровертивність, ригідність, тривожність, неемоцій-ність, загальмованість, більш ефективно виконують регламентовану діяльність з усталеним алгоритмом, монотонні роботи та роботи, які вимагають точності рухів і дій. Недостатня психічна активність у них компенсується підвищеною точністю, чіткістю і акуратністю в роботі. Отже, властивості темпераменту виявляються в основному у своєрідності виконання роботи. Наявність у колективі особистос-тей різних типологічних структур сприяє більш ефективній тру-довій діяльності за умови, якщо завдання розподіляються з вра-хуванням цих особливостей.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Темперамент та його властивості» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
