Так называемые плоские организации, в которых устраняется как можно больше промежуточных звеньев. Это ведет к изменению информационных потоков, а уровень принятия решений смещается вниз или вверх. Особое место занимают «размытые» виртуальные организации, где значительная часть операций выносится за пределы собственных корпораций, и таким образом размываются их границы. К производству привлекается даже потребитель, который может сделать заказ через Интернет и повлиять на производственный процесс. Третий тип успешно функционирующих корпораций — «хаордические» корпорации, в которых ни одна из частей не знает целого, а целое не знает всех своих частей. Например, финансово-кредитная корпорация VISA. Происходит переход от жестких управленческих структур к гибким и подвижным, требующим нового кадрового обеспечения. На место бюрократии приходит киберократия. В свое время бюрократия сыграла прогрессивную роль в системе управления, она ввела рутину, пришедшую на смену капризу авторитарного правителя. Киберократия более текучая, подвижная и отчасти виртуальная. Такое государство как Сингапур стало полностью компьютеризированным с электронным правительском во главе. Отношения государства и граждан осуществляется преимущественно через компьютер.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Возникли новые формы организации корпораций» з дисципліни «Глобалістика»
