Церемоніально-субординаційні форми трудової поведінки
Церемоніально-субординаційні форми трудової поведінки виявляються на різних рівнях організаційної ієрархії, ви конуючи ряд необхідних і додаткових функцій. Зокрема, вони забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки; підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому. Церемоніально-су бординаційні форми пов'язані з реалізацією службового, професійного й посадового етикету, виконанням фор малізованих процедур організаційної, адміністративної та ділової взаємодії. Вони базуються на об'єктивно заданій субординаційній структурі професійного й посадового підпорядкування, використовують форми визнання, збе реження та підтримки авторитету влади й суб'єктів влад них повноважень. Однак за певних умов може відбувати ся деформація таких форм поведінки, особливо коли влада посади, статусу окремої особистості трансфор мується в систему офіційних і неофіційних привілеїв, що не мають ні економічного, ні соціального виправдання.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Церемоніально-субординаційні форми трудової поведінки» з дисципліни «Соціологія праці»
