Согласно существующим в зарубежной социологии подходам, основными формами реализации экономического конфликта выступают обмен, распределение и перераспределение материальных и символических ресурсов, определяющих содержание и структуру социально-экономических отношений между людьми. Эти ресурсы включают в себя экономические, технико-технологические, производственно-организационные элементы трудовой ситуации и среды деятельности работника: 1) оплату труда; 2) технически оснащенное рабочее место; 3) загруженность рабочего времени; 4) организацию производственного процесса; 5) условия (санитарно-гигиенические, психофизиологические и т.д.) и безопасность трудовой деятельности; 6) социально-трудовые льготы и компенсации (по болезни, профессиональным травмам, стажу работы и т.п.). Борьба за дефицитные ресурсы, противоречие интересов становится той почвой, на которой, собственно говоря, и вспыхивают экономические конфликты. В табл. 2 выделены некоторые базисные основания экономических конфликтов в период перехода российского общества к рыночной экономике и соответствующие им типы конфликтных явлений. 193 Таблица 2 Детерминанты и типы экономических конфликтов
Детерминанта экономического конфликта Тип конфликта 1 2 По поводу собственности Конфликты собственности Перераспределение государственной собственности: общесоюзной собственности среди бывших республик СССРсобственности военно-промышленного комплекса собственности бывшей КПСС Конфликты «перераспределения общесоюзной собственности» Конфликты «конверсии оборонного сектора производства» Конфликт «реституции партийной собственности» Приватизация государственной собственности (промышленных предприятий и сферы обслуживания, земли, жилья ит.д.) Конфликты «приватизации и акционирования» Передел приватизированной частной собственности и сфер экономической власти Конфликты «перераспределения предприятий частного сектора экономики» По поводу регулирования финансовой системы Финансовые конфликты Фискальный характер налоговой системы и налогового законодательства Конфликты «учета доходов и сбора налогов государством с предприятий и фирм» Большая доля нерентабельных предприятий и фирм, скрывающих свои доходы от государства Конфликты «реального и мнимого банкротства предприятий» Низкая культура деловых взаимоотношений среди владельцев предприятий, директоров и членов советов акционерных обществ Конфликты «невыплаты долгов и нарушения договоренностей» По поводу функционирования трудовых отношений и производства Трудовые конфликты Низкий уровень стоимости рабочей силы, особенно бюджетных работников Конфликт «неудовлетворительной оплаты труда занятых работников и инфляции» Противоречия и недостатки в дифференциации заработной платы между работниками различных отраслей и тенденция к уравнительности Конфликт «профессионального экстремизма» и дестимулирующей уравнительности в оплате труда Систематические задержки оплаты труда работников и непогашение общей задолженности по заработной плате Конфликт «длительной невыплаты и сокращенной оплаты труда» Сокращение занятости рабочей силы в связи со структурными сдвигами в экономике Конфликты «занятости и безработицы» Неудовлетворительное обеспечение условий и охраны труда работников Конфликты «нездоровыхусловийтруда и производственного травматизма» Кризисное состояние трудовой культуры и трудовой морали работников Конфликты «падения уровня профессионализма, трудовой дисциплины и ценности труда» на предприятиях Слабая социальная защищенность работников от произвола владельца, предпринимателя и руководства предприятия Конфликт «нарушения трудового законодательства» в отношении работников Соперничество государственных, частных и совместных предприятий на рынке товаров Конфликты «экономической конкуренции» Противоречия и проблемные ситуации в работе с кадрами Конфликты «управления персоналом» 194 Полем битвы, на котором происходит подавляющая масса экономических противоборств, выступает промышленное предприятие и его главное действующее лицо — трудовой коллектив. Содержание экономических конфликтов в производственных организациях видится в трех типах — «конфликты собственности», «финансовые конфликты» и «трудовые конфликты». В схематическом виде структура экономических конфликтов на российских предприятиях представлена на рис. 34.
Рис. 34. Структура трудовых конфликтов на предприятиях Для правильного понимания экономического конфликта необходимо отличать его от противоречия — фундаментальной несовместимости, несогласия важных интересов — политических, экономических, этнических. Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении — чувстве неудовлетворенности положением дел и готовностью его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения — конфликта. Итак, противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт — открытый и динамический. Конфликт можно считать открытой игрой сил, образно говоря, игрой мускулов. До этого дело часто не доходит. Тогда мы говорим: противоречие между группами или лицами сохранилось, а конфликта — открытого столкновения — не произошло. В основе экономического конфликта лежит неустранимое противоречие (его в таком случае называют антагонистическим) между собственником и наемным работником. Собственники — это крупная и мелкая буржуазия, наемные работники — большинство населения. Когда индивид устраивается на работу (нанимается), то незримо для себя он втягивается в это противоречие, которое рано или поздно может проявиться через открытый конфликт. Работнику перестали платить заработную плату, не проиндексировали ее пропорционально инфляции или просто снизили. Конечно, это может стать пово- 195 дом для «разборки». Куда предприниматель дел заработанные работниками деньги? Проиграл в рулетку? Неэффективно повел дело и прогорел? Собственник обязан выплатить заработную плату. Но он мечтает ее не платить, ибо чем больше он заплатит работникам, тем меньше останется ему. Экономический интерес собственника — получить максимальный процент с собственности. Теоретически он хотел бы не платить за ресурсы, не отдавать налоги, не рассчитываться по заработной плате. Но вынужден платить. И нет ничего удивительного в том, что он, стремясь к максимальной прибыли, каждого старается обмануть: поставщиков, государство, работников. Поэтому в общем уравнении заработная плата должна стремиться к нулю (рис. 35).
Рис. 35. Суть экономического конфликта Напротив, для работника она — единственный источник существования, и он может продать только свои руки и голову. При этом он — единственный или главный кормилец в семье, и его мечта — довести свою заработную плату «до бесконечности». Он должен за нее горло любому перегрызть. Такова логика классовой борьбы на протяжении тысячелетий. Работник буквально выбивает из собственника приемлемые условия труда и жизни, достойную заработную плату, гражданские права, социальные страховки и т.д. Это противоречие не исчезнет до тех пор, пока существует порождающая конфликт причина — противоположность экономических интересов. Менеджер как посредник может на время сгладить конфликт, кого-то уговорить, что-то пообещать, привлечь рядовых работников к участию в управлении или в прибыли, создать благоприятную психологическую атмосферу в организации, предложить гибкий график работы, демократический стиль руководства и т.п. Но устранить главное он не волен. В отсутствие такого по- 196 средника существование собственников и работников превратилось бы в поле битвы. Основное призвание менеджера — создавать иллюзию классового мира. Но лишь иллюзию. Согласно теории межгруппового конфликта Д.Т. Кэмпбелла (1979), конфликт интересов между группами создает отношения конкуренции и ожидание реальной угрозы со стороны другой группы14. В свою очередь реальная угроза создает: ♦ враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы; « увеличение внутригрупповой солидарности; ♦ более полное осознание индивидом своей групповой принадлежности; ♦ увеличение непроницаемости границ группового членства; « уменьшение степени отклонения индивидов от выполнения групповых норм; ♦ увеличение меры наказания за нарушение этих норм вплоть до изгнания из группы. Социальный конфликт, принимающий форму экономического конфликта, — это динамический процесс выяснения интересов сторон и устранения противоречия между этими интересами. Статусы собственника и наемного рабочего несовместимы между собой, они разнонаправлены. Менеджер занимает двойственную (противоречивую) статусную позицию: с одной стороны, он — наемный работник, с другой — сотрудник администрации (защищает интересы администрации). Социолог, опирающийся на общую теорию, увидел бы здесь следующие моменты: а) статусную несовместимость; б) разные модели поведения, вытекающие из разных статусов; в) взаимодействие, возникающее как пересечение этих моделей поведения, где каждая сторона, конкурируя с другой, пытается защитить свои интересы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ» з дисципліни «Фундаментальна соціологія»
